メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
職場復帰支援
休職・復職対応 休職中の連絡頻度・手段・NGワード 実務ガイド3点
休職中の適切な連絡頻度・手段・注意点を解説。管理職や同僚の対応ポイントと、トラブルを避けるNGワードまで実務的にまとめました。職場復帰をスムーズにするコツが分かります。
休職・復職対応 産業医なしでも使える復職判断の5つの確認基準
復職判断に必要な5つの確認基準を解説。産業医がいない会社でも実践できる具体的な判断方法で、従業員の安全な職場復帰をサポートします。
メンタルヘルス対応 復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
復職時の時短勤務は、診断書の読み方・期間と業務制限の決め方・給与や賞与の扱いで判断に迷いがちです。書面合意の要否や就業規則への明記まで、専任人事のいない中小企業向けに実務手順を解説します。
メンタルヘルス対応 再休職を防ぐ復職基準の決め方と段階的支援の設計
再休職を防ぐには明確な復職基準が必須です。5つの判断基準と段階的支援の設計方法を解説。組織と本人が納得できる復職プランで、安心した職場復帰を実現できます。
メンタルヘルス対応 従業員のメンタル不調サイン｜見逃しやすい言動と気づいた後の対応
従業員のメンタル不調のサインを早期発見できるチェックリスト。見逃しやすい初期症状7つを解説。職場での異変に気づき、適切なサポートで離職を防ぎましょう。