休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
育児短時間勤務
労務管理 育児短時間勤務の延長申出、どこまで応じるべきか迷ったら
育児短時間勤務の延長申出に対する会社の対応義務と判断基準を解説。法的な要件や実務的な対応方法を理解し、トラブル回避のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 育児時短と療養時短が重なったとき3つの判断基準
育児短時間勤務と療養時短が重なった場合の判断基準を解説。就業規則の確認方法と、どちらの制度を優先すべきか3つのポイントで明確にします。
採用・定着 育児短時間勤務社員をリーダーにする3つの設計手順
育児短時間勤務社員をプロジェクトリーダーにアサインする際の3つの設計手順を解説。制約条件下での効果的なリーダーシップ配置で、チーム生産性と働き方改革を両立させる方法をご紹介します。
コンプライアンス 育児短時間勤務の業務量調整、会社が取るべき3つの対応策
育児短時間勤務者の業務量調整は会社責任。生産性を損なわない3つの対応策を解説。人材流出を防ぎ、働きやすい職場環境を実現するための具体的な取り組みをご紹介します。
採用・定着 育児短時間勤務終了後に元の職務に戻せない時の4ステップ対応
育児短時間勤務終了後に元の職務に戻せない場合の対応法を解説。企業側の義務や交渉テクニック、問題解決の4ステップで、あなたの職場復帰をサポートします。
人事制度 育児短時間勤務の人事評価基準｜公平な評価を作る4つのポイント
育児短時間勤務者の公平な人事評価基準の作り方を解説。評価時の課題と4つのポイントで、制度と評価のギャップを解消し、モチベーション向上につながる人事評価制度を実現できます。
労務管理 育児短時間勤務の社員に残業させてもいい？
育児短時間勤務の社員への残業命令は法的に制限されます。本記事では残業ルール、企業の対応方法、トラブル回避策を詳しく解説。人事担当者必読です。