メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
雇用形態変更
労務管理 正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクは？
正社員を業務委託に切り替える際の労務リスクを解説。雇用契約との違いや法的トラブルを回避するポイントを確認し、企業のリスク対策を強化できます。
休職・復職対応 復職時の雇用形態変更｜覚書に必要な5つの記載項目
復職時の雇用形態変更で必要な覚書の記載項目を5つ解説。トラブルを防ぎ、労使双方が安心できる契約書作成のポイントをわかりやすく紹介します。
労務管理 正社員→パートへの変更、会社が確認すべき5点と手続き
正社員からパートへの変更を申し出られたとき、会社が確認すべき5点を整理。労働条件通知書の出し直し、社会保険・有給の扱い、後からもめないための書面化まで。