メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
1on1メンタルヘルス
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の業務軽減でチームが荒れたら
メンタル不調社員への業務軽減がチームの不満を生む場合の対策を解説。公平性を保ちながらチームマネジメントを円滑にするコツをご紹介します。
メンタルヘルス対応 本採用後すぐ休職申請が来たときの正しい対応手順
本採用後すぐに休職申請が届いた場合の正しい対応手順を解説。メンタル不調への企業の法的義務や、適切な対応で トラブルを防ぐポイントをまとめました。人事担当者必読です。
労務管理 配置転換後の適応障害、安全配慮義務の対処法
配置転換後の適応障害に対する企業の安全配慮義務とは。症状の対処法から法的リスク対策まで、人事担当者必見の対応ガイドをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後に担当顧客を外すのは差別になる？
メンタル不調から復職する際、顧客変更が差別になるのか解説。法的リスク、配置転換の判断基準、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
メンタルヘルス対応 採用面接でメンタル素因がある候補者を判断する5つの観点
採用面接でメンタルヘルスの課題を持つ候補者を判断する5つの観点を解説。メンタル素因の見極め方と面接での評価ポイントを学べます。
メンタルヘルス対応 復職後の成績指導で避けるべき5つのハラスメントリスク
復職後の成績不振に対する指導時に注意すべきハラスメントリスクを5つ解説。適切な指導方法を学び、職場環境を改善しましょう。
メンタルヘルス対応 産業医に話した内容を会社に教えろと言われたら
産業医との相談内容は守秘義務で保護されています。会社への報告義務と個人情報の境界線を解説。あなたの権利を守るための知識をご紹介します。
採用・定着 メンタル不調の復職後に再発しそうで限界な方へ
メンタル不調からの復職後、再発の不安を抱える方へ。再発防止の具体的な対策と心構えを解説します。職場復帰を成功させるコツを紹介。
メンタルヘルス対応 配置転換後にメンタル悪化したとき会社責任を問われないための進め方
配置転換後のメンタル不調で会社責任を問われないための対策を解説。事前準備から記録管理まで、法的リスクを回避し従業員の心身の健康を守る進め方を紹介します。
休職・復職対応 障害者雇用枠での復職希望への対応と進め方
障害者雇用枠での復職を検討している方へ。必要な手続きや企業との相談方法、復職までのステップを分かりやすく解説します。成功のコツも紹介。