コンプライアンス
職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
2024年改正労働基準法
労務管理 裁量労働制の要件を満たせない中小企業が使える代替制度とは
裁量労働制の要件を満たせない中小企業向けの代替制度を解説。要件不足でも導入できる柔軟な労働制度で、人事制度の最適化を実現します。
労務管理 給与前払いサービスに労使協定は必要？
給与前払いサービスの導入時に労使協定が必要かを解説。企業が整備すべき要件と法的ポイントをわかりやすく説明します。
労務管理 育児短時間勤務の延長申出、どこまで応じるべきか迷ったら
育児短時間勤務の延長申出に対する会社の対応義務と判断基準を解説。法的な要件や実務的な対応方法を理解し、トラブル回避のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 労基署申告を告げられた会社がすべき初期対応4ステップ
労基署申告を受けた会社が最初にするべき対応を4ステップで解説。適切な初期対応で問題の早期解決と企業リスクの軽減につながります。必読です。
人事制度 労基署調査で賃金規程・評価制度はどこまで見られる？
労基署調査で賃金規程や評価制度がどこまで確認されるのか、中小企業が押さえるべきポイントを解説。調査対策と適切な書類整備について紹介します。
組織運営 業務委託が偽装雇用になるか判断に迷ったら
業務委託が偽装雇用に該当するリスクを正確に判断する基準を解説。中小企業が押さえるべきポイントと具体的な判断方法で、法的トラブルを防ぎます。
組織運営 月45時間超の残業が続く社員、会社はどう対応すればいい？
月45時間超の残業が続く社員への管理職の対応義務を解説。法的リスク回避と職場改善の実践的対策を紹介します。
組織運営 36協定特別条項の発動管理を形骸化させない運用手順
36協定の特別条項発動時に形骸化を防ぐ運用手順を解説。中小企業が労働基準法に適切に対応し、従業員と企業双方を守る管理方法を具体的にご紹介します。
労務管理 2024年改正の労働条件明示、中小企業が今すぐやるべき4つの対応手順
2024年改正で労働条件明示義務が厳格化。中小企業が対応すべき4つの手順を詳解。法改正の内容から実装方法まで、今からやるべきことをわかりやすく解説します。