メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
HR制度設計
コンプライアンス 慶弔休暇の付与日数がバラバラな運用に困ったら
慶弔休暇の付与日数がバラバラだと人事トラブルに。就業規則で統一した運用ルールを設定し、公平性を確保する方法を解説します。
組織運営 資格手当の設計と就業規則への落とし込みに迷ったら
資格手当の設計方法と就業規則への具体的な落とし込み方法を解説。従業員のモチベーション向上と企業競争力強化を実現する手当設計のポイントをご紹介します。
人事制度 人事制度が未完成でも採用を止めない給与提示の整え方
人事制度が完成していなくても採用を進める方法をご紹介。採用給与提示の整え方から、実装可能な報酬体系の構築まで、段階的に進められるポイントを解説します。
人事制度 複数拠点の人事制度、統一すべき3つの判断基準
複数拠点の人事制度統一について、経営判断に欠かせない3つの基準を解説。裁量を持たせるべき部分と統一すべき部分を明確にし、組織の一体性と効率性を両立させるポイントをご紹介します。
人事制度 人事制度と就業規則がズレたら最初にすべきこと
人事制度と就業規則がズレていると、労務トラブルの原因になります。整合性を保つための確認項目と改善手順を解説。企業リスクを回避しましょう。
コンプライアンス メンター制度の守秘義務と報告ルールの整備方法
メンター制度における守秘義務の重要性と、実務的な報告ルール整備方法を解説。組織の信頼構築と人材育成を両立させるための具体的な手法を紹介します。
人事制度 評価制度の導入前に社員へ何を聞けばいい？
評価制度の導入前に実施すべき事前アンケートの設問例を紹介。社員の声を聞くことで、納得度の高い評価制度の構築が実現できます。導入を成功させるポイントを解説。
人事制度 評価者が突然不在になったとき、人事考課はどうする？
評価者が突然不在になった場合の対応方法を解説。代行評価の進め方、注意点、人事考課の公平性を保つための具体的な対策をご紹介します。
組織運営 組織拡大でルールが崩壊する前に！3分類で進める見直し術
組織拡大時のルール崩壊を防ぐ3分類法を解説。優先順位をつけた効率的なルール見直し術で、成長段階に対応した組織基盤を整備します。
採用・定着 慶弔休暇の規程がなくて困ったら読む対処法
慶弔休暇の規程がない場合の対処法を解説。企業の規程作成方法から、規程がない時の有給休暇の活用法まで、人事担当者が知るべき対応策をまとめました。