メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 採用時に健康状態を聞いて大丈夫？法律の範囲を正しく知る
採用時に応募者の健康状態を聞く際の法的ルールを解説。違法になる質問や適切な質問方法を理解し、トラブルを防ぎましょう。採用担当者必読です。
採用・定着 幹部候補の期待値ギャップ、入社後に修正できる？
幹部候補採用時の期待値ギャップは入社後の対策が重要。認識のズレを生じさせない採用戦略と、入社後の育成プログラムで優秀人材の定着率を高める方法を解説します。
労務管理 給与の銀行振込、同意書なしは違法？今すぐ整備する3ステップ
給与の銀行振込に同意書は必須です。法的リスクを避けるための手続き方法を3ステップで解説。企業が今すぐ整備すべき同意書作成のポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
休職とパワハラ調査を同時進行させる際の正しい対応方法と切り分け方を解説。企業が押さえるべき法的リスク対策と実務的なポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 復職面談で何を確認すべきか迷ったら読むチェックリスト
復職面談で確認すべき重要項目をチェックリストで解説。体調確認から職場環境整備まで、スムーズな復職を支援するための具体的なポイントを網羅しています。
人事制度 パートの正社員転換、グレードはどう決める？
パート従業員を正社員に転換する際のグレード決定方法を解説。経験年数・スキル・評価基準など、公平で納得性の高い判断基準の立て方をご紹介します。
コンプライアンス 内部告発の犯人探しが違法になる3つのNG行為
内部告発後の犯人探しで企業が陥りやすい違法行為を3つ解説。法的リスクを避け、適切な対応方法を学べます。コンプライアンス担当者必読です。
組織運営 在宅勤務のサボり疑念を防ぐ業務可視化の整え方
在宅勤務でサボりを疑われないようにするには、業務の可視化が重要です。効果的な対応方法を紹介。信頼関係を築きながら生産性を高める工夫をお伝えします。
採用・定着 採用紹介会社が増えすぎて管理に限界を感じたら読む記事
採用紹介会社を複数利用する際の効果的な管理方法を解説。紹介会社の一括管理ツールや連絡体制の最適化など、採用担当者必見の実践的なポイントをご紹介します。
労務管理 社会保険は脱退できない？従業員への正しい説明方法
社会保険の脱退ルールを正しく理解しましょう。加入条件や脱退手続きの方法、従業員への説明ポイントを解説。企業が知るべき社会保険制度の基礎知識をまとめました。