休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 社員のメンタル対応に限界を感じたら、経営者が最初にすべきこと
社員のメンタルヘルス問題に直面する経営者へ。限界を感じたときの対策と、組織全体の心身の健康を守るための実践的なステップをご紹介します。
メンタルヘルス対応 育休明けすぐ休職したら傷病手当金はもらえる？
育休明けに休職する場合、傷病手当金の受給条件や手続き方法を解説。給付金がもらえるケースともらえないケースの違いを確認し、安心して復職準備を進めましょう。
労務管理 退職者の情報漏洩を防ぐ4つの対策と確認事項
退職者の情報漏洩対策4つの対策と確認事項を解説。顧客情報や機密データの流出リスクを防ぎ、企業の信用を守る実践的な方法をご紹介します。
休職・復職対応 休職中に業績悪化で解雇できるか？判断基準と進め方
休職中の従業員を業績悪化を理由に解雇できるのか、法的な判断基準と企業が取るべき進め方を解説。トラブル回避のポイントを学べます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調とも言えない社員に困ったら読む対応指針
メンタル不調とも言えない状態の社員への対応に悩む管理職向け。グレーゾーン社員の特徴把握から実践的な対応方法まで、職場環境の改善と本人サポートのポイントを解説します。
人事制度 採用給与と既存社員の逆転、どう防げばいい？
採用給与が既存社員より高くなる逆転現象を防ぐ方法を解説。給与体系の見直しや段階的な調整など、企業と社員双方が納得できる対策を紹介します。
コンプライアンス 緊急時に家族へ連絡できる？個人情報提供の3つの法的根拠
緊急時に家族への連絡が必要な場合、個人情報提供の法的根拠は3つあります。法的根拠を理解して、安心できる対応方法を確認しましょう。
採用・定着 給与改定面談の伝え方｜不満を出さない説明のポイント
給与改定面談で不満を引き出さない伝え方を解説。上司が押さえるべき説明のポイントと実践的なテクニックで、納得度の高い面談を実現できます。
労務管理 振替休日と代休の違いで迷ったら読む給与計算の基本
振替休日と代休の違いを徹底解説。給与計算への影響や手当の有無など、人事担当者や経営者が押さえておくべき基本ルールをわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 休職者のメール転送、本人同意から設定まで4ステップで解説
休職中のメール転送は本人同意が重要です。同意取得から設定まで4ステップで解説。トラブル回避と業務継続をスムーズに進めるポイントを紹介します。