メンタルヘルス対応
産業医の面談記録、保管と管理はどうすればいい？
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 傷病手当金を会社が確認できるか困ったときに読む記事
傷病手当金について会社が確認する方法や手続きが分からずお困りですか？本記事では、適切な確認方法から必要な書類まで、わかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員にテレワーク廃止・出社命令はできる？
メンタル不調の社員へのテレワーク廃止・出社命令は可能か。法的リスクや対応方法、配慮すべき点をわかりやすく解説します。
人事制度 急成長企業の人事制度、見直す3つのタイミングと手順
急成長企業の人事制度見直しに最適なタイミングと具体的な手順を解説。組織拡大時の課題解決と制度構築の方法を分かりやすく紹介します。
コンプライアンス 休職期間満了による自動退職の通知方法と注意点
休職期間満了による自動退職の通知方法と法的注意点を解説。企業が取るべき手続きと従業員への適切な対応について、具体的な事例を交えて説明します。
組織運営 誰がやるの？」が続くなら役割の重複と責任の空白を見直す時
組織内の「誰がやるの？」という問題の原因となる役割の重複と責任の空白。これらを見直すことで、業務効率化と組織の生産性向上につながる具体的な対策を解説します。
採用・定着 少人数の採用説明会、何を話せばいいの？
少人数の採用説明会で効果的に企業の魅力を伝える構成のコツを解説。限られた時間で候補者の興味を引き出し、質問対応もスムーズにする進め方をご紹介します。
労務管理 離職票の発行拒否は違法？知っておくべき3つの義務と例外
離職票の発行拒否は違法です。雇用主の3つの義務と例外ケースを解説。トラブル回避と正しい対処法を知り、失業保険の受給をスムーズに進めましょう。
休職・復職対応 復職時の雇用契約変更と合意書の作り方
復職時に雇用契約を変更する際の手順と合意書の作り方を解説。トラブルを防ぎ、労使双方が納得できる契約変更のポイントを実務的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
休職中の資格取得が発覚した場合、就労性の判断が重要です。会社が対応する際の法的ポイントと実務的な判断基準をわかりやすく解説します。
人事制度 ピアボーナスを人事評価に活かすにはどうすればいい？
ピアボーナスを人事評価に補完として活かす方法を解説。同僚からの評価を取り入れることで、上司評価では見えない強みを発見し、より公正で納得度の高い人事評価が実現します。