メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
ウェルセンス株式会社
採用・定着 育児短時間勤務終了後に元の職務に戻せない時の4ステップ対応
育児短時間勤務終了後に元の職務に戻せない場合の対応法を解説。企業側の義務や交渉テクニック、問題解決の4ステップで、あなたの職場復帰をサポートします。
労務管理 前歴詐称で解雇を有効にするための判断基準と進め方
前歴詐称による解雇を有効にするための法的判断基準と具体的な進め方を解説。企業の適切な対応方法と注意点を確認できます。
メンタルヘルス対応 傷病手当金が切れても動かない社員に困ったら
傷病手当金受給終了後、復職も退職もしない社員への対応方法を解説。会社が取るべき法的対応と実務的なアプローチをわかりやすく紹介します。
コンプライアンス ハラスメント調査中、加害者と分離できない時の5つの暫定措置
ハラスメント調査中に加害者と被害者が同じ部署にいる場合の暫定措置を5つ紹介。職場環境を守りながら適切に対応する方法を解説します。
組織運営 社員増加で生まれた派閥の空気を解消する方法
社員増加に伴う派閥問題への実践的な対策方法を解説。組織の一体感を取り戻し、生産性向上につながる具体的施策をご紹介します。
採用・定着 内定後の健康診断結果で取り消しを迷ったら
内定後の健康診断結果で内定取り消しを迷っているあなたへ。企業が取り消しできる条件、あなたの権利、対処法をわかりやすく解説します。不安を解消しましょう。
労務管理 在宅勤務中のケガは労災になる？
在宅勤務中のケガが労災になるかについて、認定基準や具体例を解説。業務との関連性の判断ポイントや申請手続きまで、知っておくべき情報をまとめました。
休職・復職対応 休職者が出た中小企業の業務負荷を4つの方法で分散する
休職者が出た中小企業の業務負荷対策を紹介。人員配置の工夫や業務効率化など4つの実践的な方法で、チーム全体の負担を軽減し、生産性を維持する具体的な解決策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 小規模企業でも回せるメンタル不調早期発見の仕組み
小規模企業でも実践できるメンタル不調の早期発見方法を解説。従業員の心身の健康を守り、組織の生産性向上につながる具体的な仕組みづくりをご紹介します。
人事制度 業務委託と正社員の役割が曖昧で困ったら読む制度整理の方法
業務委託と正社員の役割分担が曖昧な場合の対処法を解説。制度整理の具体的な方法を学び、組織の効率化と法的リスク回避を実現できます。