メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 フルリモート採用の社員に出社を求めたらどうなる？
フルリモート採用の社員に急に出社を求めると、メンタル不調や離職につながるリスクがあります。企業が注意すべきポイントと対策を解説します。
メンタルヘルス対応 休職者の復職意思撤回が繰り返されたらどうすればいい？
休職者が何度も復職意思を撤回する場合の企業としての対応方法を解説。法的リスク回避、従業員サポート、適切な手続きについて具体的にアドバイスします。
人事制度 手当を整理してシンプルにする5ステップ【中小企業向け】
手当整理で給与計算を効率化！中小企業が実践すべき5ステップを解説。複雑な手当体系をシンプルにし、経営効率と従業員満足度を同時に向上させる方法をご紹介します。
採用・定着 リファレンスチェックを断られた時の対処と代替確認の進め方
リファレンスチェックを断られた場合の対処法と、代替確認方法を解説。採用担当者が知っておくべき実務的なアプローチと、円滑な採用活動を進めるコツをご紹介します。
コンプライアンス 外部講師のハラスメント発言、会社の責任はどこまで？
外部講師によるハラスメント発言時の会社責任について解説。法的責任の範囲と対策、トラブル防止のポイントをわかりやすく紹介します。
組織運営 採用面接の評価がバラバラになるのはなぜ？
採用面接の評価がバラバラになる原因と、評価シートの項目設計で統一性を持たせる具体的な方法を解説。面接官による評価のばらつきを減らし、公平な採用選考を実現します。
労務管理 パート更新上限を有効にする4つの条件と周知手順
パート更新上限条項を有効にするための4つの要件と、従業員への周知手順を詳しく解説。法的トラブルを防ぎ、雇用契約を適切に管理する方法をご紹介します。
休職・復職対応 診断書の日付に疑義があるときの会社側確認方法
診断書の日付にさかのぼりの疑義がある場合、会社が実施すべき確認方法と対応策を解説。トラブル防止のための具体的な手順を紹介します。
メンタルヘルス対応 休職面談に第三者を連れてきたら、どう対応すべきか
休職面談に第三者同席を求められたときの対応方法を解説。企業の対応ガイドラインや法的観点から、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
人事制度 リーダー兼プレイヤーの評価基準、どう決める？
リーダー兼プレイヤー職の人事評価は、マネジメントと個人業績の両立を正しく評価することが重要です。評価基準の設定方法を解説します。