休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
ウェルセンス株式会社
組織運営 社員が増えても「見られている感」を保つ5つの仕組み
社員が増えても「見られている感」を維持する5つの仕組みを紹介。透明性を高め、信頼関係を築く具体的な方法で、組織の一体感と生産性を向上させます。
採用・定着 退職引き継ぎ期間の決め方と業務棚卸しの進め方
退職時の引き継ぎ期間は何日必要か、適切な期間の決め方と業務棚卸しのポイントを解説。スムーズな引き継ぎで後任者も安心、トラブルなく退職できます。
労務管理 子の看護休暇の時間単位取得に困ったら読む対応ガイド
2021年の改正で時間単位取得が可能になった子の看護休暇。制度内容から申請方法、企業対応までを解説。困った時の対応ガイドをご紹介します。
休職・復職対応 プライベートが原因の休職、会社はどこまで関与すべき？
プライベートが原因のメンタル不調で休職した場合、会社はどこまで対応すべきか解説。業務外メンタル不調への適切な会社対応と、従業員・企業双方の責任範囲を明確にします。
メンタルヘルス対応 在宅メンタル不調を見逃さない5つの勤怠管理術
在宅勤務中のメンタル不調を早期発見するための5つの勤怠管理術を解説。従業員の心身の健康を守り、生産性向上につながる実践的な対策をご紹介します。
人事制度 兼務役員の評価軸を分離する設計と処遇根拠の作り方
兼務役員の評価軸を分離し、公正な処遇を実現する方法を解説。複数部門の役割に応じた評価基準の設計と、説得力のある処遇根拠の作り方を紹介します。
コンプライアンス 内定者が逮捕されたら？犯罪による内定取り消しの判断基準と手順
内定者が犯罪で逮捕された場合、企業が内定取り消しを判断する基準と手順を解説。法的リスクを避け、適切な対応をするための知識を得られます。
組織運営 経営方針の変更、社員に腹落ちさせるにはどうすればいい？
経営方針の変更を社員に腹落ちさせる伝え方のコツを解説。変更の背景や理由を明確に伝え、納得度を高める実践的な方法をご紹介します。
採用・定着 内定後に給与を下げたい…法的リスクを避ける3ステップ対応
内定後の給与引き下げは法的トラブルの原因に。採用企業が講じるべき3つの対応ステップと法的リスク回避方法を解説します。
労務管理 入社後に秘密保持誓約書を取る際の進め方と注意点
入社後に秘密保持誓約書を署名させる際の法的有効性や手続きのポイントを解説。トラブル回避と適切な進め方について確認できます。