メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 有給休暇買取りは原則NG｜例外3ケースと実務リスク
有給休暇の買取りは原則禁止ですが、例外ケースが存在します。法的リスクを回避しつつ、適切な対応方法を解説します。企業の実務担当者必見です。
組織運営 経営者の人事判断から感情バイアスを除く方法
経営者の人事判断に潜む感情バイアスを客観化する具体的な方法を解説。データ分析や評価基準の整備により、公正で効果的な採用・配置・評価を実現できます。
採用・定着 社員育成を任せられる人がいない限界を感じたら読む話
社員育成が特定の人に依存すると組織は危機的状況に。育成を属人化しない仕組みづくりの方法を解説。持続可能な人材育成体制を構築しましょう。
労務管理 給与振込を複数口座に分けたい社員への対応どうすればいい？
給与振込を複数口座に分けたい社員への対応方法を解説。手続きの流れ、メリット・デメリット、企業側の注意点まで、実務的なポイントを紹介します。
休職・復職対応 労災認定後に会社対応が変わる5つのポイント
労災認定後、会社の対応がどう変わるのか知りたい方へ。給与補償から復職支援まで、認定後に変わる5つのポイントを詳しく解説します。
メンタルヘルス対応 傷病手当金終了後に連絡なし｜対応の進め方と判断基準
傷病手当金の期間終了後に連絡がない場合の対応方法と判断基準をわかりやすく解説。職場や保険者への問い合わせ方法など、実践的な対応策を紹介します。
人事制度 連続最高評価の社員の処遇に限界を感じたら
連続最高評価の社員の処遇に悩む管理職向けに、給与・配置・育成の視点から実践的な対策を解説。優秀人材の定着と組織活性化を実現する方法をご紹介します。
組織運営 繁忙期後の離職を防ぐ5つのケア術
繁忙期後の離職を防ぐ5つのケア術を紹介。疲弊した社員のモチベーション回復、メンタルケア、待遇改善など、実践的な対策で優秀な人材の流出を防ぎましょう。
採用・定着 採用面接の回数設計と候補者離脱を防ぐ進め方
採用面接の最適な回数設計と、候補者離脱を防ぐ進め方を解説。面接プロセスを効率化し、採用成功率を高めるための実践的なポイントを紹介します。
労務管理 死亡退職金の受取人、規程がなくて困ったときの実務対応
死亡退職金の受取人順位を定めた規程がない場合の実務対応を解説。法的な受取人の決定方法や企業が取るべき手続きなど、トラブルを避けるための対策をご紹介します。