休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス オファーレターの条件変更が認められる3つの要件と手順
オファーレターの条件変更が認められる要件と具体的な手順を解説。企業側・労働者側の両視点から、スムーズに交渉を進めるポイントをご紹介します。
組織運営 社員増員後の不満を防ぐ事前対策のポイント
社員増員時に既存社員の不満が生じやすい理由と、事前に実施すべき対策を解説。コミュニケーション強化や評価制度の透明性確保など、職場環境を守るポイントをご紹介します。
採用・定着 採用管理のスプレッドシートに限界を感じたら読む記事
スプレッドシートで採用管理を行う際の課題と限界を解説。効率化のポイントや専用ツール導入のメリットなど、採用業務を改善する方法をご紹介します。
労務管理 試用期間を後から就業規則に追加できる？
試用期間を後から就業規則に追加することは可能ですが、法的な注意点があります。有効性の条件と実務的な対応方法をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 社労士なしで休職対応できる相談窓口4選と優先順位
社労士を雇わずに休職対応できる相談窓口4つをご紹介。優先順位付きで、どこに相談すべきかが一目瞭然。費用を抑えながら適切な休職手続きをサポートします。
メンタルヘルス対応 営業・エンジニアのメンタル不調を防ぐ仕組みの作り方
営業とエンジニアのメンタル不調を予防する実践的な仕組みづくりを解説。小規模企業でも導入できる対策で、従業員の心身の健康を守り、生産性向上につなげます。
休職・復職対応 薬を飲めば大丈夫」だけで復職を判断していいの？
薬を飲んでいるだけで復職判断をしていませんか？医学的根拠が不十分なまま職場復帰すると、再発のリスクが高まります。適切な復職判断の基準を解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で社員が弁護士をつけた時の初期対応5つ
メンタル不調で社員が弁護士をつけた場合の初期対応を5つ紹介。適切な対応で紛争を防ぎ、組織を守るための実践的なポイントを解説します。
人事制度 給与上限に達した社員の処遇を整える方法
給与上限に達した社員のモチベーション維持は経営課題です。昇給以外の処遇改善策や評価制度の見直しなど、実践的な方法をご紹介します。
コンプライアンス 人事評価の結果を開示しないと起きるトラブルとは
人事評価結果の開示は法的義務ではありませんが、開示しないとトラブルが発生します。評価結果を適切に開示することで、従業員の納得度が高まり、離職率低下につながります。開示時の注意点を解説します。