メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 360度評価の結果、メンタル不調のサインを見逃していませんか？
360度評価でメンタルヘルスの変化を早期気づき。部下や同僚の異変を見逃さず、組織全体の健康を守るための実践的な方法を解説します。
人事制度 人事評価コメントが書けないときはどうすればいい？
人事評価コメントの書き方に困っていませんか？このガイドでは、評価の根拠を明確にし、部下のモチベーションを高める効果的なコメント作成方法を解説します。
コンプライアンス 採用時に聞いてよい健康情報3つの基準と注意点
採用時に応募者に聞ける健康情報と聞いてはいけない項目を解説。法的リスクを避けながら必要な情報を適切に取得する3つの基準と注意点をご紹介します。
組織運営 面接官育成トレーニングの始め方と運用基準の作り方
面接官育成トレーニングの効果的な始め方から運用基準の構築方法まで、実践的なステップを解説。採用品質向上と面接スキルの標準化を実現します。
採用・定着 バイトのバックれに困ったら見直したい初日の迎え方
バイトのバックれを防ぐには初日の対応が重要です。新人スタッフが安心できる環境作りと、バックれ対策のポイントを解説。離職率を下げる具体的な方法をご紹介します。
労務管理 試用期間中も社会保険に加入させる必要はある？
試用期間中の社会保険加入義務について解説。加入要件や手続き方法、よくある質問への回答をまとめました。企業の責任と従業員の権利を正しく理解しましょう。
休職・復職対応 休職中に連絡が取れない社員への対応4ステップ
休職中に連絡が取れない社員への対応に困っていませんか？本記事では、企業が取るべき4つのステップを解説。法的リスク回避と良好な関係維持のコツをご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中も雇用保険は守られる？被保険者期間の正しい把握方法
休職中の雇用保険被保険者期間がどう扱われるのか、正しい把握方法を解説。失業給付の受給資格や期間計算に影響する重要な知識をわかりやすく説明します。
人事制度 同一労働同一賃金に戸惑う中小企業が最低限やるべきこと
同一労働同一賃金の対応に悩む中小企業向けに、最低限実施すべき対応策をわかりやすく解説。給与体系の見直しから実務的な対応まで、今すぐ始めるべきポイントを紹介します。
コンプライアンス 退職者に源泉徴収票を渡さないとどうなる？
退職者への源泉徴収票未交付は法違反。罰則や手続き方法、再発行手続きなど企業が知るべき対応方法をわかりやすく解説します。