休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 口頭だけの休職、書面なしで進めた場合の対処法
口頭だけの休職申請は書面がないため法的トラブルの原因に。書面なしで進めた場合の対処法や会社・従業員双方のリスクを解説します。
メンタルヘルス対応 就業制限で業務が回らないと感じたら読む体制調整の進め方
就業制限で業務が回らない場合の体制調整方法を解説。具体的な対策と実装ステップで、チーム全体の生産性を維持しながら対応する方法が分かります。
人事制度 給与・評価基準は社員に見せるべき？開示の線引き方
給与・評価基準の開示について、企業側の課題と社員側のメリットを整理。人事制度の透明性を高める開示のポイントと注意点を解説します。
コンプライアンス 業務ミスの給与天引きは違法？適法な回収手順3ステップ
業務ミスによる給与天引きは違法の可能性があります。本記事では法律に基づいた適法な損害賠償請求の手順を3ステップで解説。企業と従業員の正しい対応方法を確認できます。
組織運営 小規模組織で事業目標を個人目標につなげる方法
小規模組織での目標設定が難しいと感じていますか？事業目標を個人目標に落とし込み、チーム全体で目標達成を実現する実践的な方法を紹介します。
コンプライアンス 自己都合退職を会社都合にしてと言われたら
自己都合退職を会社都合に変更するよう求められた場合の正しい対応方法を解説。法的リスクを避けながら適切に対処するポイントをご紹介します。
組織運営 問題社員を解雇したいとき、何から始めればいい？
問題社員の解雇は法的リスクが伴います。本記事では、トラブルを避けるための正しい手順や準備、証拠の残し方など、企業が知るべき解雇のポイントを解説します。
採用・定着 退職理由の嘘を見抜く5つの深掘り質問と危険サイン
中途採用の面接で退職理由の嘘を見抜く5つの深掘り質問と危険サイン、その対応方法を解説。採用担当者必読の採用面接スキルをご紹介します。
労務管理 管理職が育休を取る際の業務体制の整え方
管理職が育児休業を取得する際の業務体制の整え方を解説。チーム運営の課題を解決し、組織全体の生産性を維持するための実践的な方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職面談の回数や頻度が決められずに困ったら
復職受け入れ面談の回数やスケジュール設定に悩む企業様へ。適切な面談頻度の目安や実施方法を解説。スムーズな職場復帰を実現するポイントをご紹介します。