メンタルヘルス対応
新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
コンプライアンス
コンプライアンス リファレンスチェックの同意なし実施で問われる3つの法的リスク
リファレンスチェック実施時の同意なしによる法的問題を徹底解説。3つのリスクと対策を知り、企業コンプライアンスを強化しましょう。
コンプライアンス 従業員が会社設立していたと知ったら最初にやること
従業員が副業で会社設立していた場合、まず就業規則を確認し、利益相反や情報漏洩リスクを評価することが重要です。適切な対応方法を解説します。
コンプライアンス フレックス中抜けの労働時間の扱い方と規程整備のポイント
フレックスタイム制度における中抜けの労働時間計算方法と、企業が整備すべき規程のポイントを解説。適切な運用で生産性向上とトラブル防止を実現します。
コンプライアンス 退職者のLINEグループ放置は危険！対応すべき5つの手順
退職従業員のLINEグループ放置は情報漏洩のリスク。削除やアクセス遮断の正しい手順を解説。企業のセキュリティ対策に必要な5つの対応方法を紹介します。
コンプライアンス 内定者が逮捕されたら？犯罪による内定取り消しの判断基準と手順
内定者が犯罪で逮捕された場合、企業が内定取り消しを判断する基準と手順を解説。法的リスクを避け、適切な対応をするための知識を得られます。
コンプライアンス 降格・給与引き下げを正しく進めるための同意と手続きのポイント
降格・給与引き下げを実施する際の同意取得と法的手続きを解説。トラブル回避と有効性を確保するための必須ポイントを詳しく説明します。
コンプライアンス 副業禁止でも趣味・転売はOK？判断基準3つを解説
副業禁止でも趣味や転売がOKな場合があります。会社の規定と法的リスクの判断基準3つを解説。違反にならない副業の見分け方を紹介します。
コンプライアンス 出向命令を従業員が拒否できるのはどんな場合？
出向命令を拒否できる正当な理由や法的根拠を解説。従業員の権利を守るための知識や、企業側の対応方法もわかりやすく説明します。
コンプライアンス 費用返還誓約書は有効？無効になる前に確認すべきこと
費用返還誓約書の有効性について解説。無効になるリスクや法的効力、確認すべきポイントを弁護士が詳しく説明します。トラブル回避のための対策も紹介。
コンプライアンス 退職時に貸付金を給与から引きたいとき知っておくべきこと
退職時に企業から借りた貸付金を給与から差し引くことは可能でしょうか。法的な注意点や相殺ルールについて、トラブルを避けるための知識をご紹介します。