メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
コンプライアンス
コンプライアンス 育休中のSNS調査をハラスメントにしない確認手順
育休中の就労調査でSNSを確認する際の法的リスクを回避する方法。適切な確認手順とハラスメント認定を避けるポイントを解説します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の残業代請求を防ぐ5つの対策
使用人兼務役員の残業代トラブルを防ぐ5つの対策を解説。給与体系の見直しから労務管理まで、企業が講じるべき具体的な対策方法をご紹介します。
コンプライアンス 無期転換を迫られたらどうすればいい？
無期転換ルールと更新上限条項の関係を解説。事後設定の違法性や対策、転換を迫られた際の対応方法まで、労働者の権利を守るための実践的な情報をご紹介します。
コンプライアンス 在職中の引き抜き行為に気づいたら取るべき対応
在職中の引き抜き行為に直面したとき、どう対応すべきか。法的リスクや企業秘密の保護、適切な交渉方法まで、実践的な対応策をわかりやすく解説します。
コンプライアンス 賞与支給基準日の在籍要件、就業規則に明記すべき？
賞与支給基準日の在籍要件を就業規則に明記する重要性と、トラブル防止のポイントを解説。企業と従業員双方の権利を守るための実務的な対応方法をご紹介します。
コンプライアンス 業務中交通事故で労災と相手方保険を両方請求する手順
業務中に交通事故に遭った場合、労災保険と相手方保険の両方を請求できます。正しい手順と注意点を解説し、適切な補償を受けるための方法をご紹介します。
コンプライアンス 私用PCの業務データ、退職時に返還請求できる？3つの法的根拠と手順
私用PCに保存した業務データの返還請求は可能です。法的根拠3つと具体的な手順を解説。退職時にトラブルを避けるための対策を確認しましょう。
コンプライアンス 試用期間の本採用拒否、書面なしでも問題ない？
試用期間後の本採用拒否は書面なしでも法的に有効か解説。企業が知るべき手続きと注意点、トラブル回避のポイントをまとめました。
コンプライアンス フリーランスに秘密保持契約なしで発注してしまったら
フリーランスへの発注で秘密保持契約を忘れた場合の対処法を解説。リスク回避と契約書作成のポイントを押さえて、トラブル防止に役立つ情報をご紹介します。
コンプライアンス リファレンスチェックの同意なし実施で問われる3つの法的リスク
リファレンスチェック実施時の同意なしによる法的問題を徹底解説。3つのリスクと対策を知り、企業コンプライアンスを強化しましょう。