コンプライアンス

退職者への源泉徴収票未交付は法違反。罰則や手続き方法、再発行手続きなど企業が知るべき対応方法をわかりやすく解説します。

誕生日の社内共有は個人情報保護法に抵触する可能性があります。企業が遵守すべき判断基準と具体的な対策をわかりやすく解説。リスク回避のポイントをご紹介します。

取締役の労働者性判断と残業代リスクについて解説。使用人兼務役員が労働基準法の適用対象となる要件や、残業代請求への対策方法を詳しく説明します。企業の法的リスクを回避できます。

業務ミスによる給与天引きは違法の可能性があります。本記事では法律に基づいた適法な損害賠償請求の手順を3ステップで解説。企業と従業員の正しい対応方法を確認できます。

自己都合退職を会社都合に変更するよう求められた場合の正しい対応方法を解説。法的リスクを避けながら適切に対処するポイントをご紹介します。

社内飲み会の強制参加がハラスメントに該当するか判断するポイントを解説。職場での人間関係やストレスに関する悩みを解決できます。

リファレンスチェックでハラスメント情報を適切に聞き出すための3つの注意点を解説。合法的な質問方法や、採用リスク軽減のポイントを押さえましょう。

ノルマ未達で給与を減額する行為は違法になる可能性があります。労働基準法の観点から、違法判定のポイントと企業が取るべき対策を解説します。

接待時の性的サービス強要やハラスメントのリスクを防ぐため、企業が整備すべき規程のポイントを解説。コンプライアンス強化と職場環境改善に役立つ実践的な対策をご紹介します。

研修が労働時間に該当するかで残業代支払い義務が変わります。判断基準と企業が実施できる3つの回避策をわかりやすく解説。残業代トラブルを防ぎましょう。