メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
コンプライアンス
コンプライアンス 外国人従業員の在留資格が期限切れ。会社はどうすればいい？
外国人従業員の在留資格が期限切れになった場合の対応方法を解説。更新手続きや必要書類、会社が取るべき対応をわかりやすく紹介します。
コンプライアンス 就業規則の電子周知、要件を満たせているか不安なら
就業規則の電子的周知が法的に有効か不安な企業向けに、厳密な法的要件と実装方法を解説。要件チェックリスト付きで、安心して電子周知できます。
コンプライアンス 採用選考で犯罪歴を確認する際の適法な進め方
採用選考で犯罪歴を確認する際の法的制限と適切な進め方を解説。違法な質問を避け、企業のリスク管理と応募者の人権を両立させるポイントをご紹介します。
コンプライアンス 勤怠改ざん発覚時の正しい対応手順4ステップ
勤怠改ざんが発覚した時の正しい対応手順を4ステップで解説。企業リスク回避と適切な対応方法を確認できます。
コンプライアンス 産業医なしで復職判断、どうすればいい？
産業医不在で復職判断に困っていませんか？本記事では、産業医がいない場合の適切な対応方法と復職判断の進め方を解説します。企業と従業員の双方が安心できる実践的なアドバイスを紹介。
コンプライアンス 退職誓約書への署名を強要したら問題になる？
退職誓約書の署名を強要することは法的リスクがあります。強要に当たらない正しい進め方や注意点を解説。企業と従業員の両者にとって安全な対応方法をご紹介します。
コンプライアンス 社長がハラスメント加害者のときの相談窓口の作り方
社長がハラスメント加害者の場合、相談窓口をどう設置するかが重要です。外部機関の活用や第三者委員会の設置など、実践的な対策方法をご紹介します。
コンプライアンス 緊急時に家族へ連絡できる？個人情報提供の3つの法的根拠
緊急時に家族への連絡が必要な場合、個人情報提供の法的根拠は3つあります。法的根拠を理解して、安心できる対応方法を確認しましょう。
コンプライアンス 採用時に健康状態を聞いて大丈夫？法律の範囲を正しく知る
採用時に応募者の健康状態を聞く際の法的ルールを解説。違法になる質問や適切な質問方法を理解し、トラブルを防ぎましょう。採用担当者必読です。
コンプライアンス 内部告発の犯人探しが違法になる3つのNG行為
内部告発後の犯人探しで企業が陥りやすい違法行為を3つ解説。法的リスクを避け、適切な対応方法を学べます。コンプライアンス担当者必読です。