労務管理

家族手当の扶養を外れたときの支給停止手続きと適切なタイミングを解説。必要な書類や申請方法、トラブル回避のポイントまで分かりやすくご紹介します。

在籍出向での給与負担は出向元か出向先か、判断基準が不明確です。本記事では契約書に必須の5項目を解説し、トラブル回避のポイントをお伝えします。

離職区分が自己都合から会社都合に変更できるケースを解説。失業保険の給付日数や条件が大きく変わります。変更手続きの方法と必要な証拠もご紹介します。

パートと正社員の賞与差について、企業側の合理的な説明方法を解説。給与体系の違いを理解し、待遇格差への疑問をすっきり解決できます。

試用期間中の社会保険加入義務について解説。加入要件や手続き方法、よくある質問への回答をまとめました。企業の責任と従業員の権利を正しく理解しましょう。

副業の労働時間通算ルールと管理方法を徹底解説。複数の仕事を掛け持ちする際の労働時間の把握方法や法律上の注意点をわかりやすく説明します。

ピアボーナスの課税方法を3つの区分に分けて解説。給与扱い、福利厚生費、雑所得の違いや正しい処理方法を理解し、企業と従業員の双方で税務対策ができます。

管理職が育児休業を取得する際の業務体制の整え方を解説。チーム運営の課題を解決し、組織全体の生産性を維持するための実践的な方法をご紹介します。

賃金請求権の時効は3年。給与の未払いや遡及払いについて、実務的な対応方法を3ステップで解説。企業・労働者の両視点から正しい手続きを確認できます。

採用時のリファレンスチェックは適切に実施しないと違法になる可能性があります。法的注意点と正しい実施方法を解説。企業が押さえるべきポイントを確認しましょう。