労務管理

解雇撤回後の同意書作成で生じる労務リスクを解説。トラブル防止のポイントと対処法を実務的にご紹介します。企業の法的リスク回避に。

副業の住民税が会社にバレるのを防ぐには普通徴収への切替えが重要です。特別徴収から普通徴収への手続き方法をわかりやすく解説。税務署への申告書提出で対応できます。

従業員の健康診断受診拒否に対応する3つのステップを解説。法的リスク回避と従業員との円滑なコミュニケーション方法を紹介します。

給与振込を複数口座に分けたい社員への対応方法を解説。手続きの流れ、メリット・デメリット、企業側の注意点まで、実務的なポイントを紹介します。

死亡退職金の受取人順位を定めた規程がない場合の実務対応を解説。法的な受取人の決定方法や企業が取るべき手続きなど、トラブルを避けるための対策をご紹介します。

社員の資格失効時の対応方法を解説。業務停止の要否、懲戒処分の判断基準、法的リスク回避のポイントをまとめました。企業の適切な対応をサポートします。

当日のシフト変更は違法になる可能性があります。労働基準法に基づいた正しい対応方法や、会社から急な変更を求められたときの対処法を解説。あなたの権利を守りましょう。

育児休業給付金を受給中の副業は制限があります。本記事では、給付金の減額・喪失を避けるための正しい対応方法と注意点をわかりやすく解説します。

主治医と産業医の意見が対立したときの復職判断は複雑です。本記事では3つの手順で、どう対処すべきかを解説。企業と従業員双方にとって最適な決定へ導きます。

試用期間を後から就業規則に追加することは可能ですが、法的な注意点があります。有効性の条件と実務的な対応方法をわかりやすく解説します。