労務管理

通勤途中の寄り道で労災認定されるのか、具体的な判断基準と事例を解説。労災申請時に押さえるべきポイントを分かりやすく説明します。

賃金据え置きが未払い請求に発展するのを防ぐために、企業が事前に整備すべき制度や対策をわかりやすく解説。法的リスクを回避し、適切な賃金管理体制を構築するコツをご紹介します。

育休中の内職による給付金不正受給時の会社責任について解説。企業が負うべき法的責任と、トラブル回避のための対策をわかりやすく説明します。

自己都合退職後の失業給付には制限期間があります。この期間中のアルバイトと失業給付の関係、会社への影響について詳しく解説します。

能力不足を理由とした解雇は適切な手続きが必須です。指導記録の残し方から段階的対応まで、トラブル回避の具体的なポイントを解説します。

給与差押え中に退職する場合、会社の法的責任や対応方法を解説。差押え手続きの継続性、退職金への影響、会社が取るべき対応まで詳しくご紹介します。

無断録音が懲戒処分の証拠になるのか、法的効力を解説。社内トラブル時の正しい対応方法と、証拠として認められる条件をわかりやすく説明します。

時短勤務者の公正な人事評価基準の設計方法を解説。成果主義と働き方多様化のバランスを取った評価制度で、従業員のモチベーションと組織の生産性を向上させるポイントをご紹介します。

出向先での懲戒処分は、出向元と出向先のどちらに権限があるのか曖昧になりやすいです。本記事では、懲戒処分の権限の整理と対応方法を解説します。