労務管理

副業収入が増えると社会保険料が変わる可能性があります。随時改定の仕組みや計算方法、対策をわかりやすく解説します。手取り額への影響を事前に把握しましょう。

遅刻早退の給与控除計算方法を3ステップで詳しく解説。正確な計算式や注意点を分かりやすくご紹介。給与計算の悩みをすっきり解決できます。

給与現物支給の仕組みや税務処理、労務管理の注意点をわかりやすく解説。正しい進め方で企業と従業員の双方にメリットのある制度導入を実現します。

パート更新上限条項を有効にするための4つの要件と、従業員への周知手順を詳しく解説。法的トラブルを防ぎ、雇用契約を適切に管理する方法をご紹介します。

警告書の法的効力と解雇との関係性を詳しく解説。警告書が解雇の証拠になるための条件や注意点を弁護士視点で紹介します。

育休を途中で終了して復職する際の手続きや流れを解説。企業への届け出、保育園の準備、給付金の手続きなど、スムーズな復職に必要な情報をまとめました。

繁忙期に有給休暇を断られるのは違法？時季変更権の要件や正しい使い方、会社への伝え方を詳しく解説します。労働者の権利を守るための知識です。

会社都合認定に異議を申し立てる方法を解説。異議申し立ての手続きや必要な書類、成功するポイントまで、失業保険の給付を受けるための実践的な知識をご紹介します。

傷病手当金の事業主証明欄で差し戻されるよくある3つのミスと、正しい書き方を解説。申請を一発で通すためのポイントを押さえましょう。

役職手当廃止は不利益変更に該当する可能性があります。企業が同意なしに進める場合のリスク、労働者の権利、対処法を解説。給与減額でお困りの方必見です。