メンタルヘルス対応
産業医の面談記録、保管と管理はどうすればいい？
組織運営 ジョブディスクリプションの書き方｜採用・評価・育成に使える5ステップ
ジョブディスクリプションの書き方を5ステップで解説。採用・評価・育成に活用できる実践的な方法を紹介します。効果的な職務記述書で組織の成長を加速させましょう。
コンプライアンス 雇用保険の加入漏れ発覚後にすべき3つの遡及手続き
雇用保険の加入漏れが発覚した場合の遡及手続きを3つご紹介。保険料の遡及納付から給付金請求まで、対応すべき手続きを分かりやすく解説します。
採用・定着 メンタル不調の早期発見と対応フローの作り方
メンタル不調の早期発見に役立つ実践的な方法と、組織全体で実施できる対応フローを詳しく解説。従業員の心身の健康管理に必要な施策をご紹介します。
組織運営 中小企業の労働時間管理｜残業を減らす実務の進め方
中小企業向けの労働時間管理の実務的な進め方を解説。残業を減らすための具体的な手法とポイントを紹介し、業務効率化と従業員満足度の向上を実現します。
採用・定着 副業許可の規定づくりに困ったら読む中小企業向けガイド
中小企業が副業許可の規定を作成する際の悩みを解決するガイド。法的ポイントや具体的な規定例を紹介し、トラブルを防ぎながら優秀な人材を確保できます。
労務管理 時短勤務の給与計算、正しくできていますか？
時短勤務の給与計算方法を正しく理解していますか？本記事では、時間給の算出方法や注意点をわかりやすく解説。給与計算の間違いを防ぎ、適正な報酬を確保するためのポイントをご紹介します。
休職・復職対応 メンタル休職中の管理職、職位はどう扱う？3つの整理ポイント
メンタル休職中の管理職の職位をどう扱うか、人事担当者が押さえておくべき3つのポイントを解説。復職時の問題を防ぐための整理方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の業績評価、不利益にならない査定の進め方
休職中の業績評価で不利益を受けないための査定方法を解説。法的根拠と企業の対応ポイント、評価基準の設定方法まで、人事担当者必読の内容です。
労務管理 従業員持株会の設立で迷ったら読む手続きと運営の基本
従業員持株会の設立手続きと運営方法を分かりやすく解説。メリット・デメリット、必要な準備、税務対応まで、設立から運営まで必要な基本知識をすべて網羅した完全ガイドです。
労務管理 給与明細の電子化、社員同意の取り方に迷ったら
給与明細の電子化に必要な社員同意の取り方を解説。法的要件、同意書の作成方法、実務的なポイントまで、企業と社員双方の疑問を解決します。