メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
組織運営 中小企業が初めて新卒採用するには何から始めるべき？
中小企業が初めて新卒採用に挑戦する際の準備や手順をわかりやすく解説。採用成功のコツや必要な予算、採用スケジュールまで、初心者向けに完全ガイドします。
採用・定着 試用期間は何ヶ月が適切？職種別の目安と延長時の3つの注意点
試用期間の適切な期間は職種によって異なります。一般的な目安から延長時の注意点まで、採用担当者・経営者向けに詳しく解説。トラブルを避けるための実践的なポイントを紹介します。
労務管理 年末調整を初めて担当する人のための全体フロー
年末調整を初めて担当する人向けに、必要な準備から書類作成、提出までの全体フローをわかりやすく解説。やることを順序立てて説明するので、スムーズに進められます。
休職・復職対応 産業医がいない会社で休職判断に迷ったら読む記事
産業医がいない企業での休職判断方法を解説。医師の診断書活用、会社との相談ポイント、自分で守るべき権利まで、迷った時の対処法をわかりやすくご紹介します。
メンタルヘルス対応 試用期間中のメンタル不調、本採用拒否は可能？
試用期間中のメンタル不調による本採用拒否の可否を解説。法的リスクや適切な対応方法、企業が取るべき手続きを詳しく紹介します。
労務管理 外国人雇用の在留資格確認を正しく進めるポイント
外国人を雇用する際の在留資格確認は法的義務です。確認方法や必要な手続き、よくある注意点を解説。企業が押さえるべきポイントをわかりやすくご紹介します。
休職・復職対応 傷病手当金が終わった後、従業員に案内できる支援策とは
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人事制度 営業職の評価シート、数字だけで測っていませんか？
営業職の評価は数字だけでは不十分。当シートテンプレートは売上成績だけでなく、プロセスやスキルも総合的に評価。すぐに使える項目で、公平で納得性の高い人事評価を実現できます。
コンプライアンス 懲戒解雇で退職金不支給にする3つの条件と就業規則の書き方
懲戒解雇時に退職金を不支給にするための3つの条件と、就業規則への正しい記載方法を解説。企業が適切に対応するためのポイントをご紹介します。
組織運営 ハイパフォーマー離職を防ぐ早期検知の仕組みづくり
ハイパフォーマー離職を防ぐための早期検知の仕組みを解説。兆候の見つけ方から実践的な対策まで、優秀人材の流出を防ぎ組織を守る方法をご紹介します。