メンタルヘルス対応
新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
メンタルヘルス対応 テレワーク中のメンタル不調に気づけないと感じたら
テレワーク中のメンタル不調は自分で気づきにくいもの。心身の変化を検知するための具体的な方法と、不調のサインを見逃さないための対策をご紹介します。
労務管理 産業医不在でもできるメンタル不調の初動対応5ステップ
産業医不在でもメンタル不調の初動対応ができます。5つのステップで早期対応のポイントを解説。適切な対応で職場環境を改善しましょう。
休職・復職対応 精神科受診を勧める正しい伝え方と記録のポイント
部下の精神的不調に気づいた上司必見。精神科受診勧奨の適切な伝え方と、トラブル防止のための記録方法をわかりやすく解説します。職場のメンタルヘルスケアに役立つポイント満載。
メンタルヘルス対応 社員が自傷・死にたいと言ったら、まず何をすべきか
社員が自傷や死にたいという相談をされたとき、管理職が取るべき初期対応を解説。適切な対応で命を守り、職場のメンタルヘルスを守るポイントをご紹介します。
人事制度 ジョブ型雇用は中小企業に本当に必要か？
ジョブ型雇用が中小企業に本当に必要か、導入メリットと課題を解説。組織体制や人材確保の課題から、中小企業に適した雇用形態の選択肢を紹介します。
コンプライアンス 試用期間は延長できる？有効な3条件と本採用拒否の進め方
試用期間の延長が可能な3つの条件と、本採用拒否までの具体的な進め方を解説。企業の適切な判断基準と法的リスク回避のポイントを紹介します。
組織運営 給与格差を解消するロードマップと社員説明の進め方
給与格差を解消するための実践的なロードマップと、社員への効果的な説明方法を解説。公平性を実現し、組織の信頼と満足度を高める具体的なステップを紹介します。
採用・定着 1on1のやり方に迷ったら：部下が本音を話す場のつくり方
1on1で部下が本音を話す場をつくるコツを紹介。やり方の基本から実践的なテクニックまで、マネジャー必読の内容です。
労務管理 業務委託は偽装請負になっていない？
業務委託契約が偽装請負に該当するかどうかを判断する基準や見分け方を解説。労働法上のリスクを回避し、適切な契約形態を実現するためのポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 適応障害で復職時に配置転換が必要な3つの判断基準
適応障害で復職する際の配置転換の必要性を判断する3つの基準を解説。職場環境の改善で復職を成功させるポイントをご紹介します。