コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
うつ病と労働法
労務管理 懲戒解雇で退職金を不支給にする規程整備のポイント
懲戒解雇時の退職金不支給を適切に運用するため、就業規則の整備方法と法的リスク回避のポイントを解説。企業の人事担当者必見です。
採用・定着 退職社員を業務委託で再契約する前に確認すべき5つのポイント
退職社員を業務委託で再契約する際の注意点を5つ解説。契約トラブルや税務リスクを回避し、円滑な業務委託関係を築くための重要ポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後の「観察期間」設定に必要な3つの法的根拠と就業規則への明記方法
復職後の観察期間設定に必要な法的根拠を3つ解説。試用期間再設定の有効性判断や就業規則の明記方法まで、企業の人事担当者が知るべき実践的情報をまとめました。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動、競業避止義務で止められる？
休職中の転職活動は競業避止義務で制限されることがあります。法的リスクを避け、安全に転職を進めるための注意点をわかりやすく解説します。
採用・定着 試用期間中に有給は発生する？使わせる義務はあるか
試用期間中でも有給休暇は法律で発生します。発生時期や使用ルール、企業義務について、わかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
労務管理 シフト変更を社員に拒否されたらどうすればいい？
シフト変更を社員に拒否されたときの適切な対応方法を解説。法的リスク回避と職場関係を損なわない対応策をご紹介します。
コンプライアンス 試用期間の本採用拒否、書面なしでも問題ない？
試用期間後の本採用拒否は書面なしでも法的に有効か解説。企業が知るべき手続きと注意点、トラブル回避のポイントをまとめました。
メンタルヘルス対応 内定取り消しはNG？メンタル不調申告時の3つの対応策
内定後のメンタル不調で内定取り消しを心配していませんか？企業の法的責任と取るべき対応策を解説。あなたの権利を守るための3つの方法をご紹介します。
労務管理 退職時の有給全消化と引き継ぎを両立する3つの対処法
退職時に有給休暇を全消化しながら業務引き継ぎを成功させたい方へ。法的権利を守りつつ、円満に退職するための3つの実践的な対処法をご紹介します。
休職・復職対応 復職面談を録音されていた…違法？会社の正しい対処法
復職面談を無断で録音されたときの法的問題と対処法を解説。録音が違法になるケースや、会社が取るべき正しい対応をわかりやすく説明します。