メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
うつ病と労働法
組織運営 内定取り消しの判断に迷ったら知っておきたい法的要件と手続き
内定取り消しを検討中の企業必読。法的要件と正しい手続きを解説します。トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介。
人事制度 試用期間の延長・本採用拒否の判断に迷ったら
試用期間の延長や本採用拒否を判断する際、就業規則に明記された基準が重要です。判断基準を明文化することで、トラブル回避と公平な人事判断が実現します。
人事制度 固定残業代と等級制度のズレを直す4ステップ
固定残業代と等級制度のズレが原因で生じるトラブルを解決する4つのステップを解説。就業規則の整合性を高め、給与体系を適切に構築するための実践的な方法をご紹介します。
組織運営 配置転換で業務量が増えたら安全配慮義務違反になる？
配置転換に伴う業務量増加が安全配慮義務違反に該当するかを解説。判断基準と企業の法的責任、労働者の対応方法を分かりやすくご紹介します。
採用・定着 配置転換を拒否された時、就業規則は整備できていますか？
配置転換の拒否に対応するには、就業規則の整備が不可欠です。法的リスクを回避し、適切な人事異動を実現するための規則作成のポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調と安全配慮義務の問われ方を正しく知る方法
メンタル不調が生じた際の会社の安全配慮義務と36協定の関係性を解説。企業の法的責任を正しく理解し、労働者を守るための知識を習得できます。
休職・復職対応 復職時にポジションが消滅していたら会社はどう対応すべきか
復職時にポジションが消滅した場合、会社にはどのような配置義務があるのか。法的根拠と企業が取るべき対応策を解説します。
人事制度 人事面談を社員に録音されたら会社はどう対応すべき？
人事面談で社員に無断録音されたら、会社がとるべき対応策をわかりやすく解説。法的リスク回避と適切な対応フローを学べます。
労務管理 慶弔休暇は有給・無給どちらにすべき？
慶弔休暇は有給か無給か、法的義務と企業の対応を解説。就業規則の書き方や他社事例から、最適な制度設計のポイントをご紹介します。
休職・復職対応 復職判断で心理検査を実施する際の法的注意点
復職判断で心理検査を実施する際の法的問題と注意点を解説。プライバシー保護やプロセスの適正化など、企業が守るべき法的義務を詳しく説明します。