メンタルヘルス対応
新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
うつ病と労働法
コンプライアンス 降格・給与引き下げを正しく進めるための同意と手続きのポイント
降格・給与引き下げを実施する際の同意取得と法的手続きを解説。トラブル回避と有効性を確保するための必須ポイントを詳しく説明します。
メンタルヘルス対応 休職申請を拒否したい会社が知るべき法的リスクと対応策
休職申請の拒否は法的リスクを招きます。会社が知るべき労働法の規定と、トラブルを避けるための正しい対応策を解説します。
コンプライアンス 出向命令を従業員が拒否できるのはどんな場合？
出向命令を拒否できる正当な理由や法的根拠を解説。従業員の権利を守るための知識や、企業側の対応方法もわかりやすく説明します。
コンプライアンス 費用返還誓約書は有効？無効になる前に確認すべきこと
費用返還誓約書の有効性について解説。無効になるリスクや法的効力、確認すべきポイントを弁護士が詳しく説明します。トラブル回避のための対策も紹介。
コンプライアンス 懲戒前に退職されたときの正しい対処法
懲戒前に退職された場合、処分できないとお困りですか？法的な対処法や退職金調整など、企業が取るべき正しい対応をわかりやすく解説します。
コンプライアンス 人事評価の結果を開示しないと起きるトラブルとは
人事評価結果の開示は法的義務ではありませんが、開示しないとトラブルが発生します。評価結果を適切に開示することで、従業員の納得度が高まり、離職率低下につながります。開示時の注意点を解説します。
コンプライアンス ノルマ未達で給与を下げたら違法になるのか？
ノルマ未達で給与を減額する行為は違法になる可能性があります。労働基準法の観点から、違法判定のポイントと企業が取るべき対策を解説します。
休職・復職対応 社員が休職したら？メンタルヘルス対応を知らない経営者が最初に読む記事
社員の休職は経営者にとって初めての対応で不安なもの。メンタルヘルス対応の基礎知識から法的義務、復帰支援まで、押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。
コンプライアンス 退職誓約書への署名を強要したら問題になる？
退職誓約書の署名を強要することは法的リスクがあります。強要に当たらない正しい進め方や注意点を解説。企業と従業員の両者にとって安全な対応方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職が難しい社員を業務委託に切り替える前に確認すべきこと
復職が難しい社員を業務委託に切り替える際の法的リスクと注意点を解説。適切な手続きと確認項目を把握し、トラブル回避のポイントをお伝えします。