休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
うつ病と労働法
コンプライアンス 経営悪化で内定取り消し、本当に必要？
経営悪化による内定取り消しは企業側の一方的な理由では認められません。法的要件と判例から、企業の責任と学生の権利を解説します。
コンプライアンス 従業員の私物が破損・盗難されたら会社に賠償責任はある？
従業員の私物が破損・盗難された場合、会社に賠償責任があるのか解説します。法的な判断基準と実務対応を確認しましょう。
コンプライアンス 懲戒解雇に取締役会決議は必要？手続き漏れの3大リスクと対処法
懲戒解雇時の取締役会決議の必要性と手続き漏れがもたらす3大リスク、具体的な対処法を解説。企業の法的トラブルを未然に防ぐポイントをわかりやすく紹介します。
労務管理 懲戒処分が無効と言われたら見直したい弁明機会の手順
懲戒処分が無効とされる主な理由と、弁明機会の手順を解説。適切な弁明機会を与えずに処分した場合の対応方法と見直しポイントをご紹介します。
コンプライアンス 在籍型出向のハラスメント責任を出向元と正しく分担する方法
在籍型出向でハラスメントが発生した場合、出向元と出向先の責任分担が重要です。法的リスクを回避し、適切な対応方法を解説します。
労務管理 損害賠償を給与天引きしたいが違法にならないか不安な方へ
従業員の損害賠償を給与天引きする際の法的リスクを解説。違法にならない条件と正しい対応方法を紹介します。企業の担当者必読です。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で正社員登用を延期する際の判断と進め方
メンタル不調で正社員登用を延期する際の判断基準と進め方を解説。企業と本人双方にとって最適なタイミングや対応方法を具体的にご紹介します。
コンプライアンス 研修費用返還請求を誓約書なしで進める方法
研修費用の返還請求を誓約書なしで進める方法を解説。法的根拠や交渉のポイント、実務的な対応策まで詳しくご紹介します。
組織運営 副業を競業避止で禁止できる範囲はどこまで？
中小企業が従業員の副業を競業避止で禁止する際の法的範囲を解説。有効な制限条件と無効になるケース、実務的な対応方法まで分かりやすく紹介します。
コンプライアンス カムバック採用の労働条件変更・設定のポイント
カムバック採用で労働条件を設定する際の重要なポイントを解説。給与・勤務時間・職務内容など、復帰社員が納得できる条件設定のコツをご紹介します。