人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
アルバイト雇用契約書
休職・復職対応 長期休職中の自動降格を就業規則に書く際のポイント
長期休職中の自動降格を就業規則に定める際の重要なポイント、法的リスク回避方法、等級変更の手続きを解説。トラブル防止のための実務知識をご紹介します。
労務管理 解雇撤回後の同意書と労務リスク、どう対処すればいい？
解雇撤回後の同意書作成で生じる労務リスクを解説。トラブル防止のポイントと対処法を実務的にご紹介します。企業の法的リスク回避に。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動に懲戒は可能？判断基準と3つの対応策
休職中の転職活動は懲戒されるのか、法的な判断基準と企業の対応策を解説。トラブルを避けるための3つの対応策で、安心して転職を進められます。
コンプライアンス 懲戒前に退職されたときの正しい対処法
懲戒前に退職された場合、処分できないとお困りですか？法的な対処法や退職金調整など、企業が取るべき正しい対応をわかりやすく解説します。
労務管理 試用期間を後から就業規則に追加できる？
試用期間を後から就業規則に追加することは可能ですが、法的な注意点があります。有効性の条件と実務的な対応方法をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 復職時の雇用形態変更｜覚書に必要な5つの記載項目
復職時の雇用形態変更で必要な覚書の記載項目を5つ解説。トラブルを防ぎ、労使双方が安心できる契約書作成のポイントをわかりやすく紹介します。
労務管理 パートと正社員の賞与差に悩んだら読む合理的説明の作り方
パートと正社員の賞与差について、企業側の合理的な説明方法を解説。給与体系の違いを理解し、待遇格差への疑問をすっきり解決できます。
労務管理 試用期間中も社会保険に加入させる必要はある？
試用期間中の社会保険加入義務について解説。加入要件や手続き方法、よくある質問への回答をまとめました。企業の責任と従業員の権利を正しく理解しましょう。
休職・復職対応 口頭だけの休職、書面なしで進めた場合の対処法
口頭だけの休職申請は書面がないため法的トラブルの原因に。書面なしで進めた場合の対処法や会社・従業員双方のリスクを解説します。
メンタルヘルス対応 休職中のアルバイト発覚時の懲戒対応と手順
休職中のアルバイト発覚時の適切な懲戒対応と手順を解説。就業規則の確認から処分決定まで、企業が取るべき正しい対応を詳しく紹介します。