メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
エンジニア人事評価
人事制度 エンゲージメントを人事評価に組み込む3つの手順と注意点
エンゲージメントを人事評価に組み込む3つの手順と注意点を解説。従業員のモチベーション向上と組織の生産性アップにつながる評価制度の構築方法をご紹介します。
人事制度 小規模企業でも納得感ある人事評価を作る方法
小規模企業での人事評価は客観性の確保が課題です。本記事では、限られたリソースでも実現できる、納得感のある評価制度の構築方法を解説します。
人事制度 ベースアップの判断に迷ったら読む中小企業の基準と伝え方
中小企業がベースアップを判断する際の基準と、社員への伝え方を解説。経営状況の分析方法から具体的な判断基準まで、迷わない決断ができます。
人事制度 賞与を評価ランクで決める5ステップ換算表の作り方
賞与を評価ランクで決める5ステップ換算表の作り方を解説。評価ランクから賞与を計算する計算式と実践的な換算表のテンプレートで、公正で透明性の高い賞与制度を実現できます。
人事制度 期初の目標設定が毎回遅れるなら仕組みを見直そう
期初の目標設定が毎年遅れるのは仕組みの問題かもしれません。遅れの原因分析から改善策まで、実践的な対策をご紹介します。今年こそ期初から目標を達成しましょう。
採用・定着 目標設定が形骸化する3つの原因と小規模組織向け解決ステップ
目標設定が形骸化する3つの原因と、小規模組織で実践できる解決ステップを解説。目標を活きた経営ツールに変える方法をご紹介します。
採用・定着 リーダー候補を育てるか採るかの判断と準備の進め方
リーダー候補を育てるか採用するかの判断基準と実行方法を解説。組織の状況に応じた最適な選択で、経営課題を解決するための戦略的アプローチを紹介します。
人事制度 一次・二次評価の乖離を防ぐ調整会議の設計と運用方法
人事評価の一次評価と二次評価の乖離を防ぐための調整会議の設計方法と運用ポイントを解説。公平で納得性の高い評価制度を実現します。
組織運営 中途採用の試用期間、何を見て判断すればいい？
中途採用の試用期間で押さえるべき評価基準を解説。スキルチェックから適応度、職場文化への適合性まで、採用成功に必要な判断ポイントを具体的に紹介します。
採用・定着 昇格基準を言語化できず社員に納得感を持たせられないなら
昇格基準を言語化できないと社員の納得感が低下します。本記事では、曖昧な基準を明確にし、透明性のある人事評価制度を構築するための具体的な方法を解説します。