メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
グレード別給与管理
組織運営 給与過払いの返還請求に迷ったら読む中小企業の対応手順
給与過払いが発生した際の返還請求は慎重な対応が必要です。中小企業が押さえるべき法的リスクや対応手順、従業員との円滑な交渉方法をわかりやすく解説します。
労務管理 通勤手当の変更管理に困ったら見直したい規程整備の進め方
異動に伴う通勤手当の変更管理でお困りですか？本記事では、混乱を防ぐための規程整備の進め方と実践的なポイントを解説します。
コンプライアンス 給与前払いサービス導入の就業規則整備に迷ったら
給与前払いサービス導入時の就業規則整備ポイントを解説。導入メリット、法的注意点、規則作成のステップを分かりやすく説明します。人事・経営者必読です。
組織運営 昇給時期がバラバラで困ったら試したい統一の進め方
中小企業で昇給時期がバラバラな場合、統一することで給与管理が効率化され、社員の不公平感も解消できます。実践的な統一方法を解説します。
労務管理 給与明細の法定記載事項、何を書けば足りる？
給与明細の法定記載事項について、必須項目と具体的な記載方法をわかりやすく解説。企業担当者が押さえるべきポイントと注意点を紹介します。
労務管理 資格手当の失効に気づいたら、どう対応すればいい？
資格手当が失効・停止した場合の正しい対応方法を解説。気づいた時にすべき手続きと、給与への影響を最小限にするポイントをご紹介します。
人事制度 人事制度整備中に給与を上げてほしいと言われたら
人事制度整備中に給与引き上げの要望が出た場合の対応方法を解説。従業員のモチベーション維持と制度構築のバランスを取るコツをご紹介します。
労務管理 給与を複数口座に分ける3つの手順と労使協定の要件
給与を複数口座に分ける手順と労使協定の要件を解説。複数口座振り込みのメリット、必要な手続き、注意点まで、企業担当者が知るべき情報をまとめました。
労務管理 給与振込にネット銀行を希望されたら読む記事
給与振込にネット銀行を選ぶメリットと注意点を解説。手数料無料や利便性の高さ、企業の対応状況まで、給与振込先選びで後悔しない知識をご紹介します。
コンプライアンス 従業員宛に裁判所書類が届いたら会社はどう動くべきか
従業員宛に裁判所書類が届いた場合の適切な会社対応を解説。法的リスク回避と従業員サポートのポイント、対応時の注意点をご紹介します。