コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
グレード別給与管理
労務管理 在籍出向の社会保険手続き：主体の決め方と契約書のポイント
在籍出向時の社会保険手続きで迷っていませんか？加入主体の決め方から契約書作成まで、企業が知るべきポイントを分かりやすく解説。トラブル防止のコツも紹介します。
採用・定着 給与過払い返還請求の進め方｜角を立てない伝え方と回収手順
給与過払い返還請求の適切な進め方を解説。角を立てない伝え方から返金までの回収手順、注意点までわかりやすくご紹介します。トラブル回避のコツも必見。
採用・定着 給与の複数口座分割振込を希望された時の対応手順
給与を複数口座に分割振込する際の対応手順を解説。従業員の希望に対応するための手続きや注意点をわかりやすくご説明します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の残業代請求を防ぐ5つの対策
使用人兼務役員の残業代トラブルを防ぐ5つの対策を解説。給与体系の見直しから労務管理まで、企業が講じるべき具体的な対策方法をご紹介します。
労務管理 家族手当、扶養を外れたときの停止手続きの進め方
家族手当の扶養を外れたときの支給停止手続きと適切なタイミングを解説。必要な書類や申請方法、トラブル回避のポイントまで分かりやすくご紹介します。
労務管理 在籍出向の給与負担はどちら？契約書の必須5項目
在籍出向での給与負担は出向元か出向先か、判断基準が不明確です。本記事では契約書に必須の5項目を解説し、トラブル回避のポイントをお伝えします。
人事制度 採用給与と既存社員の逆転、どう防げばいい？
採用給与が既存社員より高くなる逆転現象を防ぐ方法を解説。給与体系の見直しや段階的な調整など、企業と社員双方が納得できる対策を紹介します。
労務管理 賃金台帳の作成義務、何を記載すればいい？
賃金台帳の作成義務について、必要な記載項目を詳しく解説。法律で定められた項目から実務的なポイントまで、企業の給与管理に必要な情報をまとめました。
人事制度 給与レンジの上限に悩んだら見直したいグレード設計の考え方
給与レンジの上限設定に悩む人事担当者へ。グレード設計の見直しポイントと上限の決め方を解説。適切な給与体系で人材確保と公平性を実現しましょう。