労務管理
内部通報対応の基本フローと通報者保護の進め方
グレード別給与管理
人事制度 人事制度の属人化を防ぐ明文化の進め方
人事制度の属人化を防ぐための明文化の進め方を解説。ルール化とドキュメント整備で、組織の透明性と公平性を高め、人事評価の質を向上させるコツをご紹介します。
人事制度 給与改定は年1回より複数回？定着率が変わる3つの判断基準
給与改定の頻度は年1回が一般的ですが、複数回実施することで定着率が向上します。企業規模や業界別の判断基準を解説。
人事制度 給与バンドの幅の決め方｜適切設計3ステップと市場照合法
給与バンドの幅を適切に決める3ステップと市場照合法を解説。給与設計で失敗しない方法とは？人事担当者必見の実践的ガイドです。
労務管理 在籍出向の社会保険手続き：主体の決め方と契約書のポイント
在籍出向時の社会保険手続きで迷っていませんか？加入主体の決め方から契約書作成まで、企業が知るべきポイントを分かりやすく解説。トラブル防止のコツも紹介します。
採用・定着 給与過払い返還請求の進め方｜角を立てない伝え方と回収手順
給与過払い返還請求の適切な進め方を解説。角を立てない伝え方から返金までの回収手順、注意点までわかりやすくご紹介します。トラブル回避のコツも必見。
採用・定着 給与の複数口座分割振込を希望された時の対応手順
給与を複数口座に分割振込する際の対応手順を解説。従業員の希望に対応するための手続きや注意点をわかりやすくご説明します。
コンプライアンス 使用人兼務役員の残業代請求を防ぐ5つの対策
使用人兼務役員の残業代トラブルを防ぐ5つの対策を解説。給与体系の見直しから労務管理まで、企業が講じるべき具体的な対策方法をご紹介します。
労務管理 家族手当、扶養を外れたときの停止手続きの進め方
家族手当の扶養を外れたときの支給停止手続きと適切なタイミングを解説。必要な書類や申請方法、トラブル回避のポイントまで分かりやすくご紹介します。
労務管理 在籍出向の給与負担はどちら？契約書の必須5項目
在籍出向での給与負担は出向元か出向先か、判断基準が不明確です。本記事では契約書に必須の5項目を解説し、トラブル回避のポイントをお伝えします。
人事制度 採用給与と既存社員の逆転、どう防げばいい？
採用給与が既存社員より高くなる逆転現象を防ぐ方法を解説。給与体系の見直しや段階的な調整など、企業と社員双方が納得できる対策を紹介します。