メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
スタートアップ人事制度
組織運営 部署ごとに勤怠ルールがバラバラで統一に迷ったら
部署ごとに異なる勤怠ルールを統一したい場合の対策を解説。就業規則の整備ポイントや統一のメリット、実践的な手順をご紹介します。
組織運営 同一労働同一賃金の対応に迷ったら確認したい待遇差の整備手順
同一労働同一賃金への対応に困った中小企業向けに、待遇差の整備手順を具体的に解説。正社員と非正規社員の賃金格差を適切に是正する方法をご紹介します。
組織運営 資格手当の設計と就業規則への落とし込みに迷ったら
資格手当の設計方法と就業規則への具体的な落とし込み方法を解説。従業員のモチベーション向上と企業競争力強化を実現する手当設計のポイントをご紹介します。
採用・定着 兼務手当の設定方法｜金額根拠から就業規則整備まで3ステップ
兼務手当の設定方法を3ステップで解説。金額根拠の決め方から就業規則への記載まで、実務的なポイントをまとめました。企業の給与体系整備に役立つ情報をお届けします。
組織運営 就業規則の変更を現場に確実に伝える3つの管理ステップ
就業規則の変更を現場に確実に伝達するための3つの管理ステップを紹介。周知漏れや理解不足を防ぎ、組織全体で統一された対応を実現できます。
労務管理 皆勤手当の支給基準を就業規則に明文化するポイント
皆勤手当の支給基準を就業規則に明文化する方法を解説。トラブル回避と従業員満足度向上のためのポイントをまとめました。
労務管理 家族手当の支給要件、就業規則に明文化していますか？
家族手当の支給要件を就業規則に明文化していないと、トラブルの原因に。支給条件の整理方法と記載例を解説。適切な規定で従業員の納得度もアップします。
労務管理 フレックスのコアタイム外会議は残業扱いになる？
フレックスタイム制でコアタイム外に会議がある場合、残業扱いになるのか解説します。就業規則の確認方法と給与計算の正しい知識を身につけましょう。
組織運営 採用直後の給与交渉を防ぐ5つのルール整備術
採用直後の給与交渉への対応を事前に防ぐ5つのルール整備術を紹介。就業規則を整備し、採用プロセスで明確化することで、トラブルを回避できます。
人事制度 テレワーク規程と評価制度を整合させる勤怠データ活用のポイント
テレワーク規程と評価制度の矛盾を解決する方法を解説。勤怠データ活用により、公平な評価体制を構築し、従業員満足度を向上させるポイントをご紹介します。