コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
スタートアップ人事制度
人事制度 昇格審議を透明化する4つのプロセス設計
昇格審議の透明化は人事制度の重要課題。4つのプロセス設計で、評価基準の明確化と納得度向上を実現。公平性を高める実践的な方法をご紹介します。
人事制度 複数拠点の人事制度、統一すべき3つの判断基準
複数拠点の人事制度統一について、経営判断に欠かせない3つの基準を解説。裁量を持たせるべき部分と統一すべき部分を明確にし、組織の一体性と効率性を両立させるポイントをご紹介します。
人事制度 人事制度と就業規則がズレたら最初にすべきこと
人事制度と就業規則がズレていると、労務トラブルの原因になります。整合性を保つための確認項目と改善手順を解説。企業リスクを回避しましょう。
採用・定着 就業規則の作成優先順位|最初に整える7つの規定
就業規則の作成で優先順位をつけることが重要です。この記事では、最初に整えるべき7つの規定を解説。法的リスクを減らし、会社と従業員の関係を明確にできます。
人事制度 口頭の昇給約束は有効？法的リスクと対処法3選
口頭の昇給約束は法的効力があるのか、トラブル時の対処法は？実務的な証拠集めから交渉・相談先まで、会社員が知るべき3つの対処法を解説します。
人事制度 賞与の就業規則、どこまで書けば会社も社員も守れる？
賞与支給基準を就業規則に明記することで、会社と社員の間のトラブルを防げます。記載すべき項目と注意点を解説。
組織運営 時短勤務の評価基準、フルタイムと同じでいい？
時短勤務の評価基準はフルタイムと異なるべき理由を解説。公平な評価方法や企業事例から、働き方に合わせた人事評価制度の作り方を学べます。
人事制度 等級定義を社員に腹落ちさせる言語化と対話の進め方
等級定義を社員に腹落ちさせるには、明確な言語化と双方向の対話が不可欠です。効果的な進め方を解説し、納得度を高める実践的なアプローチをご紹介します。
コンプライアンス カムバック採用の労働条件変更・設定のポイント
カムバック採用で労働条件を設定する際の重要なポイントを解説。給与・勤務時間・職務内容など、復帰社員が納得できる条件設定のコツをご紹介します。
人事制度 給与レンジ公開で社員のやる気が下がる前に知っておきたいこと
給与レンジ公開により社員のモチベーション低下を招かないための対策と、企業が事前に準備すべきポイントを解説します。透明性と満足度の両立方法とは。