メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
スタートアップ人事制度
労務管理 年次有給休暇の基準日を統一するにはどうすればいい？
年次有給休暇の基準日統一は企業の重要な課題です。統一のメリット、実施手順、注意点を解説。従業員と会社双方にメリットのある基準日統一方法をご紹介します。
人事制度 事業多角化で等級制度が崩壊する前にやるべき3つの設計手順
事業多角化による等級制度の崩壊を防ぐための設計手順を解説。職種別設計のポイントを押さえ、組織の成長に対応した人事制度を実現する方法をご紹介します。
組織運営 男性育休の業務分担を整える進め方【中小企業向け】
男性育休取得時の業務分担を整える具体的な進め方を解説。中小企業でも実践できる体制構築のポイントや事例を紹介し、スムーズな引き継ぎを実現します。
採用・定着 慶弔休暇に有給を続けて申請されて困ったら読む対応指針
慶弔休暇と有給休暇を連続申請された場合の対応方法を解説。法的問題や就業規則の確認ポイント、適切な対応手順をわかりやすく説明します。
人事制度 理念浸透できていないのに評価制度に組み込んでいい？
理念浸透が不十分なまま評価制度に組み込むリスクと対策を解説。従業員の納得度を高め、効果的な評価制度を実現するための実践的なアプローチをご紹介します。
労務管理 パート正社員登用の給与設定｜整理すべき3つのポイント
パート社員を正社員登用する際の給与設定で押さえるべき3つのポイントを解説。公平性を保ちながら適切な給与を決める方法をご紹介します。
人事制度 人事制度の属人化を防ぐ明文化の進め方
人事制度の属人化を防ぐための明文化の進め方を解説。ルール化とドキュメント整備で、組織の透明性と公平性を高め、人事評価の質を向上させるコツをご紹介します。
人事制度 給与改定は年1回より複数回？定着率が変わる3つの判断基準
給与改定の頻度は年1回が一般的ですが、複数回実施することで定着率が向上します。企業規模や業界別の判断基準を解説。
組織運営 経費申請ルールの曖昧さに困ったら最初に整えること
中小企業の経費申請ルールが曖昧で困っていませんか？本記事では、ルール整備の第一歩と実践的な対策を解説。混乱を解決し、業務効率を改善できます。
人事制度 管理職になれない優秀な人材の処遇に悩んだら
管理職志向がない優秀な人材を活かすスペシャリスト等級の人事制度を解説。専門性を評価する仕組みで、組織と個人の成長を両立させる方法をご紹介します。