コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
テレワーク就業規則
労務管理 懲戒解雇で退職金を不支給にする規程整備のポイント
懲戒解雇時の退職金不支給を適切に運用するため、就業規則の整備方法と法的リスク回避のポイントを解説。企業の人事担当者必見です。
休職・復職対応 休職を拒む社員に困ったら知りたい会社側の発令権
休職を拒む社員への対応にお困りですか？実は会社には本人同意なしで休職を発令できる場合があります。法的根拠と具体的な手続きを解説します。
採用・定着 無断欠勤3日で解雇できる？連絡試行から退職扱いまで5ステップ
無断欠勤で解雇されるのか不安ですか？3日以上の欠勤時の対応方法と、企業が取るべき法的手続きを5ステップで解説します。あなたの権利を守りましょう。
コンプライアンス 会議の無断録音が発覚したら確認すべき4つの対処法
会議の無断録音は違法性があります。発覚時の対処法4つと法的リスク、企業の対応方法を解説。トラブル防止に役立つ情報をご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後の「観察期間」設定に必要な3つの法的根拠と就業規則への明記方法
復職後の観察期間設定に必要な法的根拠を3つ解説。試用期間再設定の有効性判断や就業規則の明記方法まで、企業の人事担当者が知るべき実践的情報をまとめました。
コンプライアンス 競合他社に副業していた…禁止規定なしでも取れる対応とは
従業員が競合他社で副業していても禁止規定がない場合の対応方法を解説。就業規則の見直しや法的リスク、実務的な対策まで、企業が取るべき対応を紹介します。
労務管理 繁忙期に有給を断れる？時季変更権の要件と伝え方
繁忙期に有給休暇を断られるのは違法？時季変更権の要件や正しい使い方、会社への伝え方を詳しく解説します。労働者の権利を守るための知識です。
コンプライアンス テレワーク勤務場所の規程、どこまで制限を書くべき？
テレワーク勤務場所の規程作成で悩んでいませんか？制限のポイントや実務的な書き方、トラブル事例を紹介。企業と従業員の両立を実現できる規程づくりのコツを解説します。