メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
テレワーク就業規則
人事制度 有期社員の雇止めを守る評価記録の整備ポイント
有期契約社員の雇止めトラブルを防ぐため、評価記録の整備は必須です。就業規則との整合性を保ちながら、適切な記録方法と保管方法を解説します。
メンタルヘルス対応 育児時短と療養時短が重なったとき3つの判断基準
育児短時間勤務と療養時短が重なった場合の判断基準を解説。就業規則の確認方法と、どちらの制度を優先すべきか3つのポイントで明確にします。
労務管理 昇給基準を就業規則に書くにはどうすればいい？
中小企業の昇給基準を就業規則に明確に記載する方法を解説。公正な評価制度を構築し、従業員のモチベーション向上と企業の成長を実現させましょう。
労務管理 慶弔見舞金を非課税にする規程の整備ポイント
慶弔見舞金を非課税にするための就業規則・規程の整備方法を解説。税務リスクを回避し、従業員満足度を高める正しい規程作成のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後フレックス除外の就業規則への書き方と運用ポイント
復職後のフレックスタイム除外を就業規則に明記する方法と、実務的な運用ポイントを解説。トラブル回避と従業員との信頼構築に向けた正しい対応策をご紹介します。
労務管理 懲戒処分の段階的対応と記録様式、整備できていますか？
懲戒処分の段階的対応と記録様式について解説。適切な段階的対応の進め方と必要な記録様式の整備方法を学び、トラブル防止と透明性確保に役立つ情報をご紹介します。
採用・定着 採用応募者の個人情報、保管・廃棄規程の作り方
採用応募者の個人情報管理は法的義務です。適切な保管期間の設定と廃棄規程の作成方法を解説。就業規則への組み込み方も紹介し、企業のリスク回避をサポートします。
人事制度 試用期間の延長・本採用拒否の判断に迷ったら
試用期間の延長や本採用拒否を判断する際、就業規則に明記された基準が重要です。判断基準を明文化することで、トラブル回避と公平な人事判断が実現します。
休職・復職対応 復職面談の結果を主治医に共有する義務はある？
復職面談の結果を主治医に共有する会社の対応義務について解説。産業医面談結果の情報共有ルールと、トラブル回避のポイントを確認できます。
コンプライアンス ジョブ型雇用で業務範囲トラブルを防ぐ就業規則整備のポイント
ジョブ型雇用導入時の職務記述書と就業規則整備のポイントを解説。業務範囲トラブルを防ぎ、従業員の納得度を高める具体的な方法をご紹介します。