コンプライアンス
職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
テレワーク就業規則
休職・復職対応 時短勤務中に妊娠が発覚したらどう対応すればいい？
時短勤務中に妊娠した場合の育休・休職手続きについて解説。会社への報告タイミング、給付金の手続き、復帰までの流れをわかりやすく紹介します。
休職・復職対応 休職期間を評価対象外にする3つの根拠と評価シート記載例
休職期間を評価対象外にする3つの根拠と、評価シートへの具体的な記載方法を解説。人事評価の公平性を保ちながら、適切に対応するための実践的なポイントをご紹介します。
コンプライアンス テレワーク中の副業発覚｜懲戒処分の可否と服務規律整備3つのポイント
テレワーク中の副業発覚時、企業が取るべき懲戒処分の判断基準と服務規律整備の3つのポイントを解説。法的リスクを回避し、適切に対応するための実務知識をご紹介します。
労務管理 業務引き継ぎを拒む社員に困ったら読む法的根拠と対応策
業務引き継ぎを拒む社員への指示は法的に認められています。使用者の指揮命令権に基づいた対応方法や、トラブル時の具体的な対処法を解説します。
労務管理 副業禁止規程違反の懲戒処分を有効にする手続きの進め方
副業禁止規程違反で懲戒処分を検討中ですか？本記事では、処分を有効にするための必要な手続きと法的ポイントを解説。トラブル回避のための対応方法を確認できます。
組織運営 就業規則、配っただけで社員に伝わっていますか？
就業規則を配布しても社員に浸透していない企業は多いです。効果的な周知・定着方法を紹介。ルール理解度を高め、トラブル防止につながる実践的な対策をご説明します。
労務管理 傷病欠勤中の有給充当、会社が断れる3つの条件
傷病欠勤中の有給充当を会社が拒否できる3つの条件を解説。労働者の権利と会社側の対応方法を理解して、トラブルを未然に防ぎましょう。
採用・定着 社員が副業で法人設立。発覚後の3ステップ対応と処分の判断基準
社員が副業で法人設立した場合の対応方法を解説。発覚後の3ステップと処分判断基準を紹介。企業側の適切な対応で問題を円滑に解決できます。
コンプライアンス 就業規則にない行為を懲戒処分する際のリスクと対処法
就業規則に規定されていない行為で懲戒処分を行う際のリスクと対処法を解説。違法な懲戒を避け、適切な懲戒事由の設定と運用のポイントを紹介します。
採用・定着 競業避止誓約書が無効でも取れる予防と対処法
競業避止誓約書の効力が無効になるケースと、企業が取るべき法的予防策・対処法を解説。従業員の退職後の競業行為から事業を守る方法をご紹介します。