メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
リハビリ職場復帰
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の在宅勤務、復職か休職延長か判断する4つの基準
メンタル不調社員の復職判断に悩む企業向け。在宅勤務での様子から復職か休職延長かを判断する4つの基準を解説。適切な対応で社員の早期回復と職場環境の改善を実現できます。
休職・復職対応 復職後「配慮は要らない」と言われたときの正しい対応
復職後に本人が「配慮は要らない」と申し出た場合の対応を解説。法的リスクを避けながら、段階的に配慮を終了させるポイントと注意点をお伝えします。
休職・復職対応 休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
休職中の人員補充で発生する問題と解決策を解説。復職時のトラブル回避、配置転換、給与設定など実務的なポイントをまとめました。
休職・復職対応 復職時短勤務終了タイミングの判断基準と三者合意の進め方
復職時短勤務を終了するベストなタイミングを判断する基準と、労働者・企業・医師の三者が円滑に合意するための進め方を解説します。トラブル回避のコツも紹介。
メンタルヘルス対応 復職で主治医と会社の意見が食い違ったときの対処法
復職時に主治医と会社の意見が食い違う場合の対処法を解説。両者の立場を理解し、円滑に復職を進めるための実践的なアドバイスをご紹介します。
休職・復職対応 復職対応、小規模企業がやるべき環境調整3つのステップ
小規模企業での復職を成功させるための職場環境調整3つのステップを解説。限られた資源の中で、復職者が働きやすい環境を整える実践的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 試し出勤の制度がない会社でも使える5つの運用ステップ
試し出勤の制度がない会社でも実践できる5つの運用ステップを紹介。導入に必要な準備や注意点を解説し、スムーズな職場復帰や配置転換を実現します。
休職・復職対応 復職判断に迷ったら｜産業医意見書の読み解き方と限界
復職判断に悩む人事担当者向けに、産業医意見書の読み解き方と信頼性の見極めポイントを解説。意見書の限界を理解し、適切な復職判断を実現するための実践的ガイド。
メンタルヘルス対応 休職者の復職意欲、どうすれば引き出せる?
休職者の復職意欲を引き出すためのポイントを解説。本人の気持ちに寄り添う対話や職場環境の改善など、実践的な対策を紹介します。
休職・復職対応 メンタル休職を周囲にどう説明すればいい？
メンタル休職を周囲にどう説明するかは多くの人が悩みます。本記事では、職場や家族への上手な伝え方や注意点をまとめました。不安を軽減できます。