メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
不利益変更
労務管理 正社員→パートへの変更、会社が確認すべき5点と手続き
正社員からパートへの変更を申し出られたとき、会社が確認すべき5点を整理。労働条件通知書の出し直し、社会保険・有給の扱い、後からもめないための書面化まで。
労務管理 給与カット合意の取り方｜不利益変更を防ぐ4つの手順と書面
給与カット時の合意書作成方法と不利益変更を防ぐ4つの手順を解説。書面作成のポイントから法的リスク対策まで、企業と従業員双方が安心できる進め方をご紹介します。
採用・定着 労働条件変更の同意書取得と手続きの進め方
労働条件変更の同意書取得手続きを詳しく解説。企業と従業員双方が納得できる進め方のポイント、法的リスク対策、トラブル回避方法を紹介します。
労務管理 降格・給与引き下げを同意なしで進める際の注意点
降格・給与引き下げを同意なしで進める際の法的リスクと対策を解説。トラブル回避のための手続きや注意点を確認して、適切な人事異動を実現しましょう。
メンタルヘルス対応 休職中の業績評価、不利益にならない査定の進め方
休職中の業績評価で不利益を受けないための査定方法を解説。法的根拠と企業の対応ポイント、評価基準の設定方法まで、人事担当者必読の内容です。