メンタルヘルス対応
支える側が潰れる前に知る3つの組織対応の切り替えサイン
中小企業の人事労務
休職・復職対応 復職面談で上司同席を拒否された時の進め方
復職面談で上司同席を拒否された時の対処法を解説。拒否理由の確認方法から、人事部への相談、書面記録の重要性まで、復職を円滑に進めるステップを紹介します。
採用・定着 慶弔休暇の規程がなくて困ったら読む対処法
慶弔休暇の規程がない場合の対処法を解説。企業の規程作成方法から、規程がない時の有給休暇の活用法まで、人事担当者が知るべき対応策をまとめました。
メンタルヘルス対応 在宅メンタル不調を見逃さない5つの勤怠管理術
在宅勤務中のメンタル不調を早期発見するための5つの勤怠管理術を解説。従業員の心身の健康を守り、生産性向上につながる実践的な対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職支援を外部機関に頼むか迷ったら読む費用対効果の話
復職支援を外部機関に依頼すべきか判断できる費用対効果の考え方を解説。失敗しない選択基準と実際の効果測定方法をご紹介します。
コンプライアンス オファーレターの条件変更が認められる3つの要件と手順
オファーレターの条件変更が認められる要件と具体的な手順を解説。企業側・労働者側の両視点から、スムーズに交渉を進めるポイントをご紹介します。
労務管理 家族手当、扶養を外れたときの停止手続きの進め方
家族手当の扶養を外れたときの支給停止手続きと適切なタイミングを解説。必要な書類や申請方法、トラブル回避のポイントまで分かりやすくご紹介します。
労務管理 在籍出向の給与負担はどちら？契約書の必須5項目
在籍出向での給与負担は出向元か出向先か、判断基準が不明確です。本記事では契約書に必須の5項目を解説し、トラブル回避のポイントをお伝えします。
メンタルヘルス対応 介護とメンタル不調が重なったとき、休職と介護休業どちらを使うべきか
介護とメンタル不調が同時に発生した際、休職と介護休業の使い分けが重要です。制度の違いや選択基準を解説し、あなたの状況に最適な選択肢を見つけるお手伝いをします。
休職・復職対応 復職後テレワーク希望への合理的配慮の判断ポイント
復職時のテレワーク希望に対する合理的配慮の判断ポイントを解説。企業の対応方法と労働者の権利を理解し、トラブル回避と職場復帰の成功につながる実践的なアドバイスを紹介します。
採用・定着 退職意向面談が効果ない時はどうすればいい？
退職意向面談が効果ないときの対策を解説。引き止めが上手くいかない理由と、従業員の本音を引き出す効果的なアプローチ方法をご紹介します。