採用・定着
OpenWorkの悪評、どう対策すればいい？
中小企業の人事労務
コンプライアンス 休職期間満了による自動退職の通知方法と注意点
休職期間満了による自動退職の通知方法と法的注意点を解説。企業が取るべき手続きと従業員への適切な対応について、具体的な事例を交えて説明します。
採用・定着 試用期間の延長を伝えるのに困ったら読む手順と文例
試用期間の延長を伝えるのが不安な方へ。上司への報告手順、本人への通知方法、文例まで完全解説。トラブルなく進める方法を紹介します。
人事制度 給与レンジの重複を解消する3ステップ｜吸収期間の設計と社員説明
給与レンジの重複を解消する具体的な3ステップを解説。吸収期間の設計方法と社員への説明ポイントで、公平で透明性の高い給与体系を実現できます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で短時間勤務になったら給与はどう計算する？
メンタル不調で短時間勤務になった場合の給与計算方法を解説。基本給や手当の扱い、社会保険料の変化など、知っておくべきポイントをわかりやすくご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で退職希望の社員、引き止めの適切な進め方
メンタル不調で退職を希望する社員への適切な引き止め方法を解説。本人の心身の状態を尊重しながら、会社と従業員の双方にとって最善の対応策を具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の有給消化後、休職移行の進め方
メンタル不調社員の有給消化後の休職手続きを解説。適切な休職移行の進め方、手続きの流れ、人事担当者が押さえるべきポイントをわかりやすく説明します。
組織運営 欠勤が多い社員への対応に悩んだら読む対処法
欠勤が多い社員への対応で悩む人事担当者へ。原因の把握から面談、制度活用まで、実践的な対処法を解説。職場環境改善につながる対応ステップをご紹介します。
休職・復職対応 メンタル不調社員の家族連絡、会社対応の進め方
メンタル不調を抱える社員への家族連絡は会社対応の重要な課題です。本記事では、プライバシー保護と適切なサポート体制の構築方法を解説します。
労務管理 社員が逮捕されたら会社はどう動くべきか
社員が逮捕された場合の企業の対応方法を解説。法的手続き、社内対応、メディア対応など、適切な対処法を把握して企業リスクを最小化しましょう。
コンプライアンス 給与過払いの返還請求｜正しい進め方と社員への伝え方
給与過払いが発生した場合の返還請求方法と、社員への正しい伝え方を解説します。法的リスクを避け、トラブルを防ぐための対応手順をご紹介。