人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
人事制度
人事制度 人事制度と採用を連動させる3ステップ設計法
人事制度と採用を連動させることで、採用効率と定着率を同時に向上させる3ステップ設計法を解説。組織文化にマッチした人材確保の実践的方法をご紹介します。
人事制度 組織変更のたびに人事制度を作り直さなくて済む方法は？
組織変更のたびに人事制度を一から作り直すのは効率的ではありません。柔軟性と安定性を兼ね備えた人事制度設計の方法を解説します。
人事制度 人事制度に外部コンサルは必要？自社で作るべきか迷ったら
人事制度の構築で外部コンサルが本当に必要かを解説。自社で作るメリット・デメリット、コンサル依頼の判断基準を紹介。貴社に最適な選択肢が見つかります。
人事制度 人事制度を作るべきタイミングの見極め方
人事制度を作るべき最適なタイミングを解説。従業員数や成長段階別の判断基準や、制度導入による組織強化のメリットを紹介します。
採用・定着 家族手当の就業規則への書き方、どうすればいい？
家族手当を就業規則に記載する際のポイントを解説。支給対象や金額の決め方、法的注意点まで、企業担当者が押さえるべき実務知識をご紹介します。
人事制度 中途採用のグレード決めに迷ったら読む等級設定の基本
中途採用のグレード決めに悩んでいませんか？経験やスキルから適切な等級を設定する方法を解説。判断基準を明確にして、公平で納得感のある配置を実現できます。
組織運営 ジョブディスクリプションの書き方｜採用・評価・育成に使える5ステップ
ジョブディスクリプションの書き方を5ステップで解説。採用・評価・育成に活用できる実践的な方法を紹介します。効果的な職務記述書で組織の成長を加速させましょう。
採用・定着 副業許可の規定づくりに困ったら読む中小企業向けガイド
中小企業が副業許可の規定を作成する際の悩みを解決するガイド。法的ポイントや具体的な規定例を紹介し、トラブルを防ぎながら優秀な人材を確保できます。
休職・復職対応 メンタル休職中の管理職、職位はどう扱う？3つの整理ポイント
メンタル休職中の管理職の職位をどう扱うか、人事担当者が押さえておくべき3つのポイントを解説。復職時の問題を防ぐための整理方法を紹介します。
人事制度 中小企業の降格、制度と基準なしで進めて大丈夫？
中小企業の降格で問題が生じないか不安ですか？制度や基準がないままでは違法リスクも。降格基準の重要性と適切な運用方法を解説します。