人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
人事労務管理
コンプライアンス 障害を告知せず入社した社員への配慮義務はいつから生じる？
入社後に障害が発覚した場合、企業の合理的配慮義務はいつから生じるのか。法的根拠と実務対応のポイントを解説します。
休職・復職対応 休職対応マニュアルの作り方｜専任なし企業の始め方
休職対応マニュアルの作り方を初心者向けに解説。専任担当者なしの企業でも実施できる手順や必要な書類、ポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 社員の病名を教えてもらえない時どう対応する?
メンタル不調の社員から病名が明かされない場合の対応方法を解説。プライバシーを尊重しながら、職場復帰支援や配置転換など実践的な対応策をご紹介します。
労務管理 給与支払日を変更するには就業規則の改定が必要？
給与支払日の変更時に就業規則改定が必要かどうかを解説。法的要件や手続き方法、トラブル回避のポイントまで。企業の担当者必見の情報です。
コンプライアンス 育休の早期復職を申し出られて困ったら読む対応ガイド
育休中に早期復職を申し出られても断ることができます。あなたの権利と対応方法を解説。会社の要求に応じるべきか判断するためのポイントをご紹介します。
採用・定着 社員が副業で法人設立。発覚後の3ステップ対応と処分の判断基準
社員が副業で法人設立した場合の対応方法を解説。発覚後の3ステップと処分判断基準を紹介。企業側の適切な対応で問題を円滑に解決できます。
コンプライアンス 休職中のバイト発覚、規定なしでも取れる4つの対応策
休職中にアルバイトが発覚した場合の対応策を4つ紹介。規定がない企業でも取るべき対応と、トラブルを避けるための事前相談のポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 フルリモート採用の社員に出社を求めたらどうなる？
フルリモート採用の社員に急に出社を求めると、メンタル不調や離職につながるリスクがあります。企業が注意すべきポイントと対策を解説します。
休職・復職対応 休職中社員を整理解雇する前に確認すべきこと
休職中社員の整理解雇は法的リスクが高い手続きです。実施前に確認すべき要件や注意点を解説。企業の正当性を守るための重要なポイントをご紹介します。
コンプライアンス 休職中に転職活動が発覚して困ったら読む対応ガイド
休職中の転職活動は禁止されているのか、法的リスクや会社との対応方法を解説。バレた場合の対処法や注意点をまとめた実践ガイドです。