採用・定着
OpenWorkの悪評、どう対策すればいい？
人事労務管理
メンタルヘルス対応 休職中の業務引き継ぎマニュアルの整備方法
休職中の業務引き継ぎをスムーズに進めるためのマニュアル整備方法を解説。引き継ぎ漏れを防ぎ、チーム全体の業務効率を維持するための実践的なポイントをご紹介します。
労務管理 有給の時間・半日取得、就業規則への追加は必要？
有給休暇を時間単位・半日単位で取得する場合の就業規則への記載方法を解説。導入時の注意点やメリット、法的要件をわかりやすく説明します。
休職・復職対応 休職延長を繰り返す社員への判断基準と3段階通知手順
休職延長を繰り返す社員への対応に困っていませんか？明確な判断基準と3段階通知手順を解説。適切な対応で企業リスクを軽減し、社員の復職支援も実現できます。
労務管理 退職時の有給全消化と引き継ぎを両立する3つの対処法
退職時に有給休暇を全消化しながら業務引き継ぎを成功させたい方へ。法的権利を守りつつ、円満に退職するための3つの実践的な対処法をご紹介します。
労務管理 子の看護休暇の時間単位取得に困ったら読む対応ガイド
2021年の改正で時間単位取得が可能になった子の看護休暇。制度内容から申請方法、企業対応までを解説。困った時の対応ガイドをご紹介します。
採用・定着 内定後に給与を下げたい…法的リスクを避ける3ステップ対応
内定後の給与引き下げは法的トラブルの原因に。採用企業が講じるべき3つの対応ステップと法的リスク回避方法を解説します。
休職・復職対応 欠勤が続いているのに休職発令できず困ったら読む記事
欠勤が続く従業員への対応に悩んでいませんか？欠勤放置のリスクや休職発令の手続きについて、実務的な対応方法を解説します。企業と従業員の両者を守る対処法が分かります。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員、異動後も回復しないときどうする？
メンタル不調の社員が異動後も回復しない場合の対応方法を解説。原因分析から職場環境改善、専門家との連携まで、実践的な対策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の社員が社内行事に来たらどうする？
休職中の社員が社内行事に参加する際の対応方法を解説。参加時の配慮点、休職者と職場の関係構築、復職支援につながるポイントをご紹介します。
人事制度 退職予定者へのボーナス支給ルールの作り方と注意点
退職予定者へのボーナス支給ルールを明確に設定する方法と注意点を解説。トラブルを防ぎ、公平で納得できる支給ルール作りのポイントを紹介します。