休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
仕事と育児の両立
労務管理 育児短時間勤務の延長申出、どこまで応じるべきか迷ったら
育児短時間勤務の延長申出に対する会社の対応義務と判断基準を解説。法的な要件や実務的な対応方法を理解し、トラブル回避のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 育児時短と療養時短が重なったとき3つの判断基準
育児短時間勤務と療養時短が重なった場合の判断基準を解説。就業規則の確認方法と、どちらの制度を優先すべきか3つのポイントで明確にします。
労務管理 育児短時間勤務の社員に残業させてもいい？
育児短時間勤務の社員への残業命令は法的に制限されます。本記事では残業ルール、企業の対応方法、トラブル回避策を詳しく解説。人事担当者必読です。