休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
企業のメンタルヘルス対策
休職・復職対応 中小企業の復職支援、外部機関はどう選ぶ？
中小企業の復職支援を担う外部機関の選び方を解説。信頼できるパートナー選びのポイント、費用相場、実績確認方法など、失敗しない選択基準をまとめています。
休職・復職対応 社員が休職したら？メンタルヘルス対応を知らない経営者が最初に読む記事
社員の休職は経営者にとって初めての対応で不安なもの。メンタルヘルス対応の基礎知識から法的義務、復帰支援まで、押さえるべきポイントをわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 メンタルヘルス相談の内容、上司に共有していい？
メンタルヘルス相談の内容を上司と共有する際の注意点とプライバシー保護の方法を解説。相談内容の守秘義務や情報共有のルール、あなたの権利を知ることで安心できます。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の顧客引き継ぎを円滑に進めるポイント
メンタル不調を抱える社員の顧客担当を円滑に引き継ぐための実践的なポイントをご紹介。顧客満足度を保ちながら、社員のサポート体制も整える方法を解説します。
休職・復職対応 復職後にまた休職…を繰り返さないフォロー体制と就業規則の整え方
復職後の再休職を防ぐには、職場側のフォロー体制と就業規則の工夫が必須です。段階的な業務復帰、定期面談、配置転換などの具体的対策を解説。社員と企業の両者にメリットのある環境づくりをご紹介します。
メンタルヘルス対応 スタートアップのバーンアウトを防ぐ5つの組織設計
スタートアップのバーンアウト対策に欠かせない5つの組織設計を解説。社員の疲弊を防ぎ、持続可能な成長を実現する具体的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 小規模企業にEAPは必要？費用対効果を解説
小規模企業でもEAP導入は有効です。従業員のメンタルヘルスケアで生産性向上・離職率低下を実現。費用対効果の詳しい解説と導入のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 50人未満でもストレスチェックを導入すべきか判断するポイント
ストレスチェック制度は50人未満企業では努力義務ですが、導入すべきか判断するポイントを解説。従業員の心身の健康管理と離職率低下のメリットを実現させましょう。