メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
休日出勤の給与計算
メンタルヘルス対応 育児時短と療養時短が重なったとき3つの判断基準
育児短時間勤務と療養時短が重なった場合の判断基準を解説。就業規則の確認方法と、どちらの制度を優先すべきか3つのポイントで明確にします。
組織運営 名ばかり管理職を防ぐ4つの判断基準と就業規則整備手順
名ばかり管理職による時間外手当トラブルを防ぐための4つの判断基準と、就業規則の整備手順を詳しく解説。企業と従業員の権利を守る実践的なポイントをご紹介します。
組織運営 旅費規程のない中小企業、何から整備すればいい？
中小企業向けの旅費規程整備ガイド。費用管理の効率化と従業員満足度向上を実現するための、実践的な整備ステップを解説します。
労務管理 給与差押え後に昇給したら可処分限度額の再計算は必要？
給与差押え後に昇給した場合、可処分限度額の再計算が必要になります。会社の対応方法と計算方法をわかりやすく解説します。
メンタルヘルス対応 休職を受理したあとの対応に迷ったら読む手続きガイド
休職が受理されたあとの会社への対応や手続きについて、やるべきことを分かりやすく解説。給与や保険、復職までの流れなど必要な知識をまとめました。
労務管理 出来高払い制で最低賃金を下回ったときの会社対応と給与設計の見直し方
出来高払い制で最低賃金を下回った場合、会社の対応義務と具体的な対応方法を解説。給与設計の見直しポイントや労働者の権利も紹介します。
労務管理 給与明細の法定記載事項、何を書けば足りる？
給与明細の法定記載事項について、必須項目と具体的な記載方法をわかりやすく解説。企業担当者が押さえるべきポイントと注意点を紹介します。
労務管理 慶弔休暇の給与計算と就業規則への書き方ガイド
慶弔休暇の有給扱いや給与計算方法を詳しく解説。就業規則への正しい書き方から実務的な注意点まで、人事担当者必見のガイドです。
労務管理 マイナンバー拒否時の社会保険手続き｜3ステップで進める実務対応
マイナンバー拒否時の社会保険手続きの進め方を3ステップで解説。拒否された場合の対応方法や必要書類、実務上の注意点を分かりやすく説明します。
コンプライアンス 講師謝礼の源泉徴収を忘れたらどうすればいい？
講師謝礼の源泉徴収を忘れた場合の対処法を解説。事後処理の手順や税務署への対応、ペナルティ回避のポイントをわかりやすく紹介します。