休職・復職対応
休職中に連絡取れない…会社がとるべき5つの対応手順
休日出勤の給与計算
コンプライアンス 特別休暇を根拠なく与えてきた就業規則、整備するには
特別休暇の根拠が曖昧な就業規則を整備する方法を解説。明文化のポイントや法的リスク回避策を紹介し、企業と従業員双方にとって公平で透明性の高い休暇制度づくりをサポートします。
労務管理 給与締め日変更の正しい進め方と社員への影響
給与締め日変更は労働条件の重要な変更です。法的手続きから社員への通知方法、実務的な注意点まで、正しい進め方を解説します。トラブル回避のポイントをご紹介。
労務管理 日報とタイムカードがズレたら残業代はどちらで払うべきか
日報とタイムカードに乖離がある場合、残業代はどちらを基準に支払うべきか解説。企業と従業員双方の法的リスクを回避するための正しい判断方法をご紹介します。
組織運営 中小企業の賞与原資、社員に説明できる決め方
中小企業の賞与原資の決め方を解説。利益との関係、業績評価の組み込み方など、社員に納得してもらえる透明性の高い決定方法をご紹介します。
労務管理 賃金控除を労使協定なしで行う際の注意点
賃金控除を労使協定なしで行う場合の法的な注意点と、違法にならないための条件をわかりやすく解説。企業と従業員の両者が知るべき重要な情報を掲載しています。
コンプライアンス 社内表彰の賞金、所得税はどうする？処理に迷ったら読む記事
社内表彰の賞金にかかる所得税と社会保険の処理方法を解説。給与との違いや税務処理のポイント、手続き手順を分かりやすくご紹介します。
採用・定着 懲戒減給の計算方法に迷ったら確認したい法的根拠と手順
懲戒減給の上限や計算方法について、法的根拠に基づいて正しく理解できます。企業の人事担当者向けに、違法なリスクを避けながら適切に運用するための手順を解説します。
コンプライアンス 完全フレックス制で深夜割増賃金が発生する条件と対処法
完全フレックス制でも深夜割増賃金が発生する条件があります。労働基準法の規定、計算方法、企業の対処法を詳しく解説。正しい知識で給与を確認しましょう。
コンプライアンス 年俸制でも残業代は必要？未払いを防ぐ3つの確認点
年俸制でも残業代の支払いは法的義務です。未払いを防ぐための確認点と計算方法を解説。会社の対応が適切かチェックしましょう。
労務管理 給与差押えで会社がすべき対応と計算方法
給与差押えの通知を受けた企業向けに、第三債務者としての法的義務や具体的な対応手順、正確な計算方法をわかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。